RI&E regelen
Voorbeeld RI&E Rapport
Ontdek het voorbeeld RI&E rapport en leer over thema scores de risico-inschatting binnen uw organisatie.
Zo wordt er gerekend
Themascore (1–3)
Het gemiddelde van de antwoordpunten binnen een thema. "Niet van toepassing", open vragen en de kans- en gevolgvraag tellen niet mee. Laag onder 1,5 · middel 1,5 tot 2,5 · hoog vanaf 2,5.
Prioriteit (Kans × Gevolg)
Per thema één kansvraag keer één gevolgvraag. Laag 1–2 · middel 3–5 · hoog 6–9. De actietermijn wordt bepaald door de combinatie van dit risiconiveau en de ernst van de individuele bevinding; bij veiligheidskritische situaties geldt een spoedtermijn.
Risicoprofiel in één oogopslag
Hoe verder een punt naar buiten ligt, hoe meer aandacht nodig is (1 = op orde, 3 = niet op orde). Beweeg over een punt voor details.
Ringen: 1 · 2 · 3 — groen = op orde, oranje = aandacht, rood = niet op orde
Dit ontvangt u bij uw eigen RI&E
Hieronder ziet u de resultatenpagina zoals u die na het invullen krijgt. Daarnaast kunt u na bestellen downloaden:
Volledig RI&E-rapport
Het complete rapport (PDF) met alle gekozen thema's, analyses, plan van aanpak en bijlagen. Plus een bewerkbare PowerPoint-presentatie.
Kort managementrapport
De kern in enkele pagina's: risicoprofiel, conclusie en plan van aanpak. Als PDF én als bewerkbaar Word-document.
Aanpassen en bewaren
Uw rapport blijft 1 jaar in uw account. Binnen 30 dagen na betaling, kunt u gratis de vragenlijst en rapportage bijwerken.
Starten is gratis en zonder account. U betaalt pas bij downloaden: eenmalig € 19,95 excl. btw per rapport.
Start uw eigen RI&E1. Analyse op themaniveau
De themascore laat zien hoe breed risico’s binnen een onderwerp voorkomen. De prioriteit bepaalt de urgentie op basis van kans × gevolg.
- Werkdruk & Psychosociaal Welzijn1,80 · middel
- Thuiswerken2,00 · middel
- Cybersecurity & Data1,20 · laag
- Brandveiligheid2,50 · hoog
- Ergonomie & Werkplek2,11 · middel
- Gevaarlijke Stoffen & Biologische Risico’s2,33 · middel
- Organisatie & Beleid3,00 · hoog
- Training & Ontwikkeling3,00 · hoog
- Veiligheid & Incidenten2,50 · hoog
- 01 laag2 middel3 hoog
Duiding. Brandveiligheid, Organisatie & Beleid, Training & Ontwikkeling en Veiligheid & Incidenten hebben een hoge themascore: aandachtspunten komen daar breed terug. Let daarnaast op Werkdruk & Psychosociaal Welzijn: de themascore is niet hoog, maar kans × gevolg maakt gerichte actie wel urgent.
| Thema | Themascore | K×G-prioriteit | Aandachtspunten | Managementduiding |
|---|---|---|---|---|
| Werkdruk & Psychosociaal Welzijn | 1,80 · middel | 9 · hoge urgentie | 4 | Een afgebakend maar urgent risico vraagt direct om gerichte maatregelen. |
| Thuiswerken | 2,00 · middel | 4 · middelmatige urgentie | 5 | Er zijn meerdere samenhangende aandachtspunten. Plan en borg de verbetering. |
| Cybersecurity & Data | 1,20 · laag | 4 · middelmatige urgentie | 3 | Een gericht aandachtspunt vraagt tijdige verbetering. |
| Brandveiligheid | 2,50 · hoog | 2 · lage urgentie | 4 | Het risico komt breed voor, maar is nu niet urgent. Verbeter de basis en volg de ontwikkeling. |
| Ergonomie & Werkplek | 2,11 · middel | 2 · lage urgentie | 9 | Er is structurele aandacht nodig, zonder directe urgentie. Verbeter en monitor. |
| Gevaarlijke Stoffen & Biologische Risico’s | 2,33 · middel | 1 · lage urgentie | 2 | Er is structurele aandacht nodig, zonder directe urgentie. Verbeter en monitor. |
| Organisatie & Beleid | 3,00 · hoog | – · nog niet te bepalen | 5 | Nog niet te duiden: kans, gevolg of themascore ontbreekt. |
| Training & Ontwikkeling | 3,00 · hoog | – · nog niet te bepalen | 3 | Nog niet te duiden: kans, gevolg of themascore ontbreekt. |
| Veiligheid & Incidenten | 2,50 · hoog | – · nog niet te bepalen | 3 | Nog niet te duiden: kans, gevolg of themascore ontbreekt. |
Themaverdieping per thema
Per thema het dashboard, de kern en de verdeling. Acties, vragen en toelichting staan in het uitklapblok.
Ergonomie & Werkplek
- Themascore
- 2,11 · middel
- K×G
- 1 × 2 = 2 · lage urgentie
Kern. Aandacht bij Proces, Gedrag, Faciliteiten & Werkomgeving, Communicatie (2× score 3).
11 vragen · 2 niet op orde · 6 aandacht · 1 op orde · 2 n.v.t./open
Bekijk acties, vragen en toelichting
Acties binnen dit thema
| Vraag | Bestaande actie | Actietermijn |
|---|---|---|
| #14 · 3 punten | Verbeter direct de verlichting door aanvullende lichtbronnen te plaatsen of bestaande verlichting aan te passen. | Binnen 3 maanden |
| #15 · 3 punten | Maak duidelijke afspraken over pauzemomenten en zorg dat leidinggevenden hier actief op toezien. | Binnen 3 maanden |
| #12 · 2 punten | Inventariseer welke werkplekken onvoldoende zijn uitgerust en breid het aantal verstelbare stoelen en bureaus gericht uit. | Binnen 6 maanden |
| #13 · 2 punten | Leg vast hoe en hoe vaak werkplekinspecties plaatsvinden en zorg dat deze controles consequent worden uitgevoerd. | Binnen 6 maanden |
| #58 · 2 punten | Laat de ventilatie beoordelen en optimaliseer instellingen of onderhoud om luchtkwaliteit te verbeteren. | Binnen 6 maanden |
| #59 · 2 punten | Onderzoek bronnen van geluidsoverlast en neem waar mogelijk geluidsreducerende maatregelen. | Binnen 6 maanden |
| #60 · 2 punten | Geef medewerkers gerichte instructie over juiste beeldscherminstellingen en controleer naleving. | Binnen 6 maanden |
| #61 · 2 punten | Analyseer de klachten en tref gerichte maatregelen om het werkklimaat structureel te verbeteren. | Binnen 6 maanden |
Inhoudelijke vragen
| Vraag | Vraagtype | Antwoord | Beoordeling |
|---|---|---|---|
| #14 · Is er voldoende verlichting en daglicht? | Faciliteiten & Werkomgeving | Nee | 3 · Niet op orde |
| #15 · Worden medewerkers gestimuleerd om pauzes te nemen? | Communicatie | Nee | 3 · Niet op orde |
| #12 · Zijn er verstelbare stoelen en bureaus aanwezig? | Faciliteiten & Werkomgeving | Deels | 2 · Aandacht nodig |
| #13 · Worden werkplekken periodiek gecontroleerd? | Proces | Deels | 2 · Aandacht nodig |
| #58 · Is de ventilatie in het kantoor voldoende volgens de richtlijnen? | Faciliteiten & Werkomgeving | Matig | 2 · Aandacht nodig |
| #59 · Ervaren medewerkers hinder van geluid of lawaai? | Faciliteiten & Werkomgeving | Soms | 2 · Aandacht nodig |
| #60 · Worden beeldscherminstellingen (hoogte, afstand, helderheid) correct ingesteld? | Gedrag | Soms | 2 · Aandacht nodig |
| #61 · Zijn er klachten die mogelijk veroorzaakt worden door slecht klimaat (droge lucht, hoofdpijn, vermoeidheid)? | Faciliteiten & Werkomgeving | Soms | 2 · Aandacht nodig |
| #57 · Is het binnenklimaat (temperatuur, tocht) comfortabel voor medewerkers? | Faciliteiten & Werkomgeving | Ja | 1 · Op orde |
| #147 · Zijn voldoende middelen beschikbaar om noodzakelijke ergonomische hulpmiddelen of werkplekaanpassingen aan te schaffen? | Budget & Middelen | Niet beantwoord | Niet beantwoord |
| #148 · Is duidelijk wie verantwoordelijk is voor het signaleren en opvolgen van ergonomische knelpunten? | Verantwoordelijkheid & Borging | Niet beantwoord | Niet beantwoord |
Patroon per vraagtype
BeleidGeen beoordeelde inhoudelijke vragen binnen dit thema.
Proces1 van 1 beoordeelde vragen vragen aandacht.
Gedrag1 van 1 beoordeelde vragen vragen aandacht.
TechniekGeen beoordeelde inhoudelijke vragen binnen dit thema.
Faciliteiten & Werkomgeving5 van 6 beoordeelde vragen vragen aandacht, waaronder score 3.
Communicatie1 van 1 beoordeelde vragen vragen aandacht, waaronder score 3.
Verantwoordelijkheid & BorgingGeen beoordeelde inhoudelijke vragen binnen dit thema.
Budget & MiddelenGeen beoordeelde inhoudelijke vragen binnen dit thema.
Uitgebreide toelichting
Binnen Ergonomie & Werkplek zijn 9 van de 11 inhoudelijke vragen beoordeeld. De themascore is 2,11 op een schaal van 1 tot 3. 2 antwoorden scoren 3 punten, 6 scoren 2 punten en 1 scoren 1 punt. 2 vragen zijn niet beoordeeld of niet van toepassing; die tellen niet mee in het gemiddelde. Deze telling beschrijft de ingevulde antwoorden, niet de ernst van iedere individuele situatie.
De verhoogde antwoorden liggen bij Proces, Gedrag, Faciliteiten & Werkomgeving, Communicatie. Proces: 1 van 1 beoordeelde vragen verhoogd; Gedrag: 1 van 1 beoordeelde vragen verhoogd; Faciliteiten & Werkomgeving: 5 van 6 beoordeelde vragen verhoogd; Communicatie: 1 van 1 beoordeelde vragen verhoogd. Dit is een patroon binnen dit thema; de antwoorden stellen geen oorzaak vast. Bekijk juist de concrete vragen en antwoorden in de tabel voor een bruikbare vervolgstap. Er is geen beoordeeld vraagtype met uitsluitend antwoorden van 1 punt.
De afzonderlijke Kans × Gevolg-uitkomst is 1 × 2 = 2 (lage urgentie). Die urgentie wordt niet met de themascore gemiddeld. Voor 8 verhoogde vragen staan de bestaande maatregel en de per vraag berekende termijn hieronder. Prioriteer de maatregelen op hun eigen termijn; een algemene deadline voor dit thema zou de verschillen tussen vragen verbergen. De uitkomst blijft een indicatieve zelfbeoordeling die in de eigen werksituatie moet worden getoetst.
Werkdruk & Psychosociaal Welzijn
- Themascore
- 1,80 · middel
- K×G
- 3 × 3 = 9 · hoge urgentie
Kern. Aandacht bij Beleid, Proces (2× score 3). Op orde: Faciliteiten & Werkomgeving, Communicatie, Verantwoordelijkheid & Borging.
7 vragen · 2 niet op orde · 0 aandacht · 3 op orde · 2 n.v.t./open
Bekijk acties, vragen en toelichting
Acties binnen dit thema
| Vraag | Bestaande actie | Actietermijn |
|---|---|---|
| #18 · 3 punten | Introduceer direct vaste overlegmomenten waarin werkdruk expliciet wordt besproken en opgevolgd. | Zo spoedig mogelijk |
| #19 · 3 punten | Stel direct beleid op tegen ongewenst gedrag en pesten en communiceer dit actief binnen de organisatie. | Zo spoedig mogelijk |
Inhoudelijke vragen
| Vraag | Vraagtype | Antwoord | Beoordeling |
|---|---|---|---|
| #18 · Wordt werkdruk structureel besproken? | Proces | Nee | 3 · Niet op orde |
| #19 · Is er beleid tegen ongewenst gedrag of pesten? | Beleid | Nee | 3 · Niet op orde |
| #20 · Is er een vertrouwenspersoon aangesteld? | Verantwoordelijkheid & Borging | Ja | 1 · Op orde |
| #21 · Is er ondersteuning beschikbaar voor mentale gezondheid (coach, verzuimconsulent, HR)? | Faciliteiten & Werkomgeving | Ja | 1 · Op orde |
| #62 · Is de meldprocedure voor ongewenst gedrag duidelijk bij medewerkers bekend? | Communicatie | Ja | 1 · Op orde |
| #149 · Kunnen medewerkers tijdig aangeven wanneer de werkdruk of psychosociale belasting te hoog wordt? | Gedrag | Niet beantwoord | Niet beantwoord |
| #150 · Zijn voldoende tijd en middelen beschikbaar om maatregelen tegen structurele werkdruk of psychosociale belasting uit te voeren? | Budget & Middelen | Niet beantwoord | Niet beantwoord |
Patroon per vraagtype
Beleid1 van 1 beoordeelde vragen vragen aandacht, waaronder score 3.
Proces1 van 1 beoordeelde vragen vragen aandacht, waaronder score 3.
GedragGeen beoordeelde inhoudelijke vragen binnen dit thema.
TechniekGeen beoordeelde inhoudelijke vragen binnen dit thema.
Faciliteiten & Werkomgeving1 beoordeelde vraag scoort 1 punt.
Communicatie1 beoordeelde vraag scoort 1 punt.
Verantwoordelijkheid & Borging1 beoordeelde vraag scoort 1 punt.
Budget & MiddelenGeen beoordeelde inhoudelijke vragen binnen dit thema.
Uitgebreide toelichting
Binnen Werkdruk & Psychosociaal Welzijn zijn 5 van de 7 inhoudelijke vragen beoordeeld. De themascore is 1,80 op een schaal van 1 tot 3. 2 antwoorden scoren 3 punten, 0 scoren 2 punten en 3 scoren 1 punt. 2 vragen zijn niet beoordeeld of niet van toepassing; die tellen niet mee in het gemiddelde. Deze telling beschrijft de ingevulde antwoorden, niet de ernst van iedere individuele situatie.
De verhoogde antwoorden liggen bij Beleid, Proces. Beleid: 1 van 1 beoordeelde vragen verhoogd; Proces: 1 van 1 beoordeelde vragen verhoogd. Dit is een patroon binnen dit thema; de antwoorden stellen geen oorzaak vast. Bekijk juist de concrete vragen en antwoorden in de tabel voor een bruikbare vervolgstap. Bij Faciliteiten & Werkomgeving, Communicatie, Verantwoordelijkheid & Borging zijn alle beoordeelde antwoorden 1 punt.
De afzonderlijke Kans × Gevolg-uitkomst is 3 × 3 = 9 (hoge urgentie). Die urgentie wordt niet met de themascore gemiddeld. Voor 2 verhoogde vragen staan de bestaande maatregel en de per vraag berekende termijn hieronder. Prioriteer de maatregelen op hun eigen termijn; een algemene deadline voor dit thema zou de verschillen tussen vragen verbergen. De uitkomst blijft een indicatieve zelfbeoordeling die in de eigen werksituatie moet worden getoetst.
Brandveiligheid
- Themascore
- 2,50 · hoog
- K×G
- 1 × 2 = 2 · lage urgentie
Kern. Aandacht bij Proces, Faciliteiten & Werkomgeving, Verantwoordelijkheid & Borging (3× score 3). Op orde: Techniek.
7 vragen · 3 niet op orde · 0 aandacht · 1 op orde · 3 n.v.t./open
Bekijk acties, vragen en toelichting
Acties binnen dit thema
| Vraag | Bestaande actie | Actietermijn |
|---|---|---|
| #24 · 3 punten | Maak nooduitgangen direct vrij, verbeter markeringen en zorg dat vluchtroutes permanent toegankelijk zijn. | Zo spoedig mogelijk |
| #26 · 3 punten | Wijs direct een BHV’er aan en zorg voor opleiding zodat eerste hulp en ontruiming bij brand gewaarborgd zijn. | Zo spoedig mogelijk |
| #25 · 3 punten | Organiseer zo snel mogelijk een evacuatie-oefening zodat medewerkers weten hoe zij moeten handelen bij brand. | Binnen 3 maanden |
Inhoudelijke vragen
| Vraag | Vraagtype | Antwoord | Beoordeling |
|---|---|---|---|
| #24 · Zijn nooduitgangen vrij en goed gemarkeerd? | Faciliteiten & Werkomgeving | Nee | 3 · Niet op orde |
| #25 · Worden evacuatie-oefeningen gehouden? | Proces | Nee | 3 · Niet op orde |
| #26 · Is er een BHV’er aanwezig? | Verantwoordelijkheid & Borging | Nee | 3 · Niet op orde |
| #63 · Is een serverruimte of technische ruimte brandveilig ingericht (indien aanwezig)? | Techniek | Ja | 1 · Op orde |
| #151 · Weten medewerkers wat zij bij brand of een ontruiming moeten doen? | Gedrag | Niet beantwoord | Niet beantwoord |
| #152 · Zijn vluchtroutes, verzamelplaats en noodinstructies duidelijk gecommuniceerd aan medewerkers? | Communicatie | Niet beantwoord | Niet beantwoord |
| #153 · Zijn voldoende middelen beschikbaar voor noodzakelijke controles, onderhoud en verbeteringen aan de brandveiligheid? | Budget & Middelen | Niet beantwoord | Niet beantwoord |
Patroon per vraagtype
BeleidGeen beoordeelde inhoudelijke vragen binnen dit thema.
Proces1 van 1 beoordeelde vragen vragen aandacht, waaronder score 3.
GedragGeen beoordeelde inhoudelijke vragen binnen dit thema.
Techniek1 beoordeelde vraag scoort 1 punt.
Faciliteiten & Werkomgeving1 van 1 beoordeelde vragen vragen aandacht, waaronder score 3.
CommunicatieGeen beoordeelde inhoudelijke vragen binnen dit thema.
Verantwoordelijkheid & Borging1 van 1 beoordeelde vragen vragen aandacht, waaronder score 3.
Budget & MiddelenGeen beoordeelde inhoudelijke vragen binnen dit thema.
Uitgebreide toelichting
Binnen Brandveiligheid zijn 4 van de 7 inhoudelijke vragen beoordeeld. De themascore is 2,50 op een schaal van 1 tot 3. 3 antwoorden scoren 3 punten, 0 scoren 2 punten en 1 scoren 1 punt. 3 vragen zijn niet beoordeeld of niet van toepassing; die tellen niet mee in het gemiddelde. Deze telling beschrijft de ingevulde antwoorden, niet de ernst van iedere individuele situatie.
De verhoogde antwoorden liggen bij Proces, Faciliteiten & Werkomgeving, Verantwoordelijkheid & Borging. Proces: 1 van 1 beoordeelde vragen verhoogd; Faciliteiten & Werkomgeving: 1 van 1 beoordeelde vragen verhoogd; Verantwoordelijkheid & Borging: 1 van 1 beoordeelde vragen verhoogd. Dit is een patroon binnen dit thema; de antwoorden stellen geen oorzaak vast. Bekijk juist de concrete vragen en antwoorden in de tabel voor een bruikbare vervolgstap. Bij Techniek zijn alle beoordeelde antwoorden 1 punt.
De afzonderlijke Kans × Gevolg-uitkomst is 1 × 2 = 2 (lage urgentie). Die urgentie wordt niet met de themascore gemiddeld. Voor 3 verhoogde vragen staan de bestaande maatregel en de per vraag berekende termijn hieronder. Prioriteer de maatregelen op hun eigen termijn; een algemene deadline voor dit thema zou de verschillen tussen vragen verbergen. De uitkomst blijft een indicatieve zelfbeoordeling die in de eigen werksituatie moet worden getoetst.
Cybersecurity & Data
- Themascore
- 1,20 · laag
- K×G
- 2 × 2 = 4 · middelmatige urgentie
Kern. Aandacht bij Budget & Middelen. Op orde: Beleid, Proces, Gedrag, Techniek.
7 vragen · 0 niet op orde · 1 aandacht · 4 op orde · 2 n.v.t./open
Bekijk acties, vragen en toelichting
Acties binnen dit thema
| Vraag | Bestaande actie | Actietermijn |
|---|---|---|
| #64 · 2 punten | Inventariseer verouderde middelen en stel een vervangingsplanning op om beveiligingsrisico’s te beperken. | Binnen 3 maanden |
Inhoudelijke vragen
| Vraag | Vraagtype | Antwoord | Beoordeling |
|---|---|---|---|
| #64 · Worden verouderde laptops/telefoons/software tijdig vervangen? | Budget & Middelen | Soms | 2 · Aandacht nodig |
| #29 · Gebruiken medewerkers MFA (tweestapsverificatie)? | Techniek | Ja | 1 · Op orde |
| #30 · Gebruiken medewerkers VPN bij openbare netwerken? | Gedrag | Ja | 1 · Op orde |
| #31 · Is er een protocol voor datalekken? | Beleid | Ja | 1 · Op orde |
| #32 · Worden back-ups automatisch én periodiek getest? | Proces | Ja | 1 · Op orde |
| #154 · Weten medewerkers hoe en waar zij een beveiligingsincident of vermoedelijk datalek moeten melden? | Communicatie | Niet beantwoord | Niet beantwoord |
| #155 · Is duidelijk wie verantwoordelijk is voor informatiebeveiliging en de opvolging van beveiligingsincidenten? | Verantwoordelijkheid & Borging | Niet beantwoord | Niet beantwoord |
Patroon per vraagtype
Beleid1 beoordeelde vraag scoort 1 punt.
Proces1 beoordeelde vraag scoort 1 punt.
Gedrag1 beoordeelde vraag scoort 1 punt.
Techniek1 beoordeelde vraag scoort 1 punt.
Faciliteiten & WerkomgevingGeen beoordeelde inhoudelijke vragen binnen dit thema.
CommunicatieGeen beoordeelde inhoudelijke vragen binnen dit thema.
Verantwoordelijkheid & BorgingGeen beoordeelde inhoudelijke vragen binnen dit thema.
Budget & Middelen1 van 1 beoordeelde vragen vragen aandacht.
Uitgebreide toelichting
Binnen Cybersecurity & Data zijn 5 van de 7 inhoudelijke vragen beoordeeld. De themascore is 1,20 op een schaal van 1 tot 3. 0 antwoorden scoren 3 punten, 1 scoren 2 punten en 4 scoren 1 punt. 2 vragen zijn niet beoordeeld of niet van toepassing; die tellen niet mee in het gemiddelde. Deze telling beschrijft de ingevulde antwoorden, niet de ernst van iedere individuele situatie.
De verhoogde antwoorden liggen bij Budget & Middelen. Budget & Middelen: 1 van 1 beoordeelde vragen verhoogd. Dit is een patroon binnen dit thema; de antwoorden stellen geen oorzaak vast. Bekijk juist de concrete vragen en antwoorden in de tabel voor een bruikbare vervolgstap. Bij Beleid, Proces, Gedrag, Techniek zijn alle beoordeelde antwoorden 1 punt.
De afzonderlijke Kans × Gevolg-uitkomst is 2 × 2 = 4 (middelmatige urgentie). Die urgentie wordt niet met de themascore gemiddeld. Voor 1 verhoogde vraag staat de bestaande maatregel en de per vraag berekende termijn hieronder. Prioriteer de maatregelen op hun eigen termijn; een algemene deadline voor dit thema zou de verschillen tussen vragen verbergen. De uitkomst blijft een indicatieve zelfbeoordeling die in de eigen werksituatie moet worden getoetst.
Thuiswerken
- Themascore
- 2,00 · middel
- K×G
- 2 × 2 = 4 · middelmatige urgentie
Kern. Aandacht bij Proces, Techniek, Faciliteiten & Werkomgeving (2× score 3). Op orde: Gedrag.
7 vragen · 2 niet op orde · 1 aandacht · 2 op orde · 2 n.v.t./open
Bekijk acties, vragen en toelichting
Acties binnen dit thema
| Vraag | Bestaande actie | Actietermijn |
|---|---|---|
| #35 · 3 punten | Stel direct ergonomische hulpmiddelen beschikbaar om gezondheidsklachten en verzuim te voorkomen. | Binnen 30 dagen |
| #36 · 3 punten | Neem direct maatregelen om thuisnetwerken te beveiligen, zoals verplicht gebruik van sterke wachtwoorden en VPN. | Binnen 30 dagen |
| #65 · 2 punten | Leg vast dat de thuiswerkplek-check jaarlijks wordt uitgevoerd en zorg voor consistente opvolging. | Binnen 3 maanden |
Inhoudelijke vragen
| Vraag | Vraagtype | Antwoord | Beoordeling |
|---|---|---|---|
| #35 · Hebben thuiswerkers ergonomische hulpmiddelen? | Faciliteiten & Werkomgeving | Nee | 3 · Niet op orde |
| #36 · Is wifi thuis beveiligd (sterk wachtwoord/VPN)? | Techniek | Nee | 3 · Niet op orde |
| #65 · Wordt jaarlijks een thuiswerkplek-check uitgevoerd? | Proces | Soms | 2 · Aandacht nodig |
| #37 · Zijn vertrouwelijke documenten thuis goed opgeslagen? | Gedrag | Ja | 1 · Op orde |
| #38 · Ervaren medewerkers een gezonde werk-privébalans? | Gedrag | Ja | 1 · Op orde |
| #156 · Zijn duidelijke afspraken vastgelegd over veilig en gezond thuiswerken? | Beleid | Niet beantwoord | Niet beantwoord |
| #157 · Zijn voldoende middelen beschikbaar voor noodzakelijke hulpmiddelen voor een veilige en ergonomische thuiswerkplek? | Budget & Middelen | Niet beantwoord | Niet beantwoord |
Patroon per vraagtype
BeleidGeen beoordeelde inhoudelijke vragen binnen dit thema.
Proces1 van 1 beoordeelde vragen vragen aandacht.
Gedrag2 beoordeelde vragen scoren 1 punt.
Techniek1 van 1 beoordeelde vragen vragen aandacht, waaronder score 3.
Faciliteiten & Werkomgeving1 van 1 beoordeelde vragen vragen aandacht, waaronder score 3.
CommunicatieGeen beoordeelde inhoudelijke vragen binnen dit thema.
Verantwoordelijkheid & BorgingGeen beoordeelde inhoudelijke vragen binnen dit thema.
Budget & MiddelenGeen beoordeelde inhoudelijke vragen binnen dit thema.
Uitgebreide toelichting
Binnen Thuiswerken zijn 5 van de 7 inhoudelijke vragen beoordeeld. De themascore is 2,00 op een schaal van 1 tot 3. 2 antwoorden scoren 3 punten, 1 scoren 2 punten en 2 scoren 1 punt. 2 vragen zijn niet beoordeeld of niet van toepassing; die tellen niet mee in het gemiddelde. Deze telling beschrijft de ingevulde antwoorden, niet de ernst van iedere individuele situatie.
De verhoogde antwoorden liggen bij Proces, Techniek, Faciliteiten & Werkomgeving. Proces: 1 van 1 beoordeelde vragen verhoogd; Techniek: 1 van 1 beoordeelde vragen verhoogd; Faciliteiten & Werkomgeving: 1 van 1 beoordeelde vragen verhoogd. Dit is een patroon binnen dit thema; de antwoorden stellen geen oorzaak vast. Bekijk juist de concrete vragen en antwoorden in de tabel voor een bruikbare vervolgstap. Bij Gedrag zijn alle beoordeelde antwoorden 1 punt.
De afzonderlijke Kans × Gevolg-uitkomst is 2 × 2 = 4 (middelmatige urgentie). Die urgentie wordt niet met de themascore gemiddeld. Voor 3 verhoogde vragen staan de bestaande maatregel en de per vraag berekende termijn hieronder. Prioriteer de maatregelen op hun eigen termijn; een algemene deadline voor dit thema zou de verschillen tussen vragen verbergen. De uitkomst blijft een indicatieve zelfbeoordeling die in de eigen werksituatie moet worden getoetst.
Gevaarlijke Stoffen & Biologische Risico’s
- Themascore
- 2,33 · middel
- K×G
- 1 × 1 = 1 · lage urgentie
Kern. Aandacht bij Beleid, Faciliteiten & Werkomgeving (2× score 3). Op orde: Techniek.
4 vragen · 2 niet op orde · 0 aandacht · 1 op orde · 1 n.v.t./open
Bekijk acties, vragen en toelichting
Acties binnen dit thema
| Vraag | Bestaande actie | Actietermijn |
|---|---|---|
| #66 · 3 punten | Maak opslag direct veilig: middelen afsluitbaar opbergen, scheiden van voedsel/werkplekken, etikettering en duidelijke instructies. | Zo spoedig mogelijk |
| #67 · 3 punten | Maak direct een stoffenregister: verzamel alle middelen, voeg SDS toe, leg opslag/gebruik vast en communiceer werkinstructies. | Binnen 3 maanden |
Inhoudelijke vragen
| Vraag | Vraagtype | Antwoord | Beoordeling |
|---|---|---|---|
| #66 · Worden schoonmaakmiddelen veilig opgeslagen? | Faciliteiten & Werkomgeving | Nee | 3 · Niet op orde |
| #67 · Is er een (klein) stoffenregister aanwezig? | Beleid | Nee | 3 · Niet op orde |
| #163 · Zijn risico's van apparaten of installaties die straling afgeven voldoende beoordeeld en beheerst? | Techniek | Ja | 1 · Op orde |
| #162 · Werken medewerkers die met gevaarlijke stoffen of schoonmaakmiddelen werken volgens de geldende veiligheidsinstructies? | Gedrag | Niet beantwoord | Niet beantwoord |
Patroon per vraagtype
Beleid1 van 1 beoordeelde vragen vragen aandacht, waaronder score 3.
ProcesGeen beoordeelde inhoudelijke vragen binnen dit thema.
GedragGeen beoordeelde inhoudelijke vragen binnen dit thema.
Techniek1 beoordeelde vraag scoort 1 punt.
Faciliteiten & Werkomgeving1 van 1 beoordeelde vragen vragen aandacht, waaronder score 3.
CommunicatieGeen beoordeelde inhoudelijke vragen binnen dit thema.
Verantwoordelijkheid & BorgingGeen beoordeelde inhoudelijke vragen binnen dit thema.
Budget & MiddelenGeen beoordeelde inhoudelijke vragen binnen dit thema.
Uitgebreide toelichting
Binnen Gevaarlijke Stoffen & Biologische Risico’s zijn 3 van de 4 inhoudelijke vragen beoordeeld. De themascore is 2,33 op een schaal van 1 tot 3. 2 antwoorden scoren 3 punten, 0 scoren 2 punten en 1 scoren 1 punt. 1 vragen zijn niet beoordeeld of niet van toepassing; die tellen niet mee in het gemiddelde. Deze telling beschrijft de ingevulde antwoorden, niet de ernst van iedere individuele situatie.
De verhoogde antwoorden liggen bij Beleid, Faciliteiten & Werkomgeving. Beleid: 1 van 1 beoordeelde vragen verhoogd; Faciliteiten & Werkomgeving: 1 van 1 beoordeelde vragen verhoogd. Dit is een patroon binnen dit thema; de antwoorden stellen geen oorzaak vast. Bekijk juist de concrete vragen en antwoorden in de tabel voor een bruikbare vervolgstap. Bij Techniek zijn alle beoordeelde antwoorden 1 punt.
De afzonderlijke Kans × Gevolg-uitkomst is 1 × 1 = 1 (lage urgentie). Die urgentie wordt niet met de themascore gemiddeld. Voor 2 verhoogde vragen staan de bestaande maatregel en de per vraag berekende termijn hieronder. Prioriteer de maatregelen op hun eigen termijn; een algemene deadline voor dit thema zou de verschillen tussen vragen verbergen. De uitkomst blijft een indicatieve zelfbeoordeling die in de eigen werksituatie moet worden getoetst.
Veiligheid & Incidenten
- Themascore
- 2,50 · hoog
- K×G
- – × – = – · nog niet te bepalen
Kern. Aandacht bij Beleid, Proces, Communicatie (3× score 3). Op orde: Gedrag.
5 vragen · 3 niet op orde · 0 aandacht · 1 op orde · 1 n.v.t./open
Bekijk acties, vragen en toelichting
Acties binnen dit thema
| Vraag | Bestaande actie | Actietermijn |
|---|---|---|
| #39 · 3 punten | Richt direct een vast registratieproces in voor incidenten en bijna-ongevallen, inclusief verantwoordelijkheden en opvolging. | Termijn nog te bepalen |
| #40 · 3 punten | Stel direct een duidelijke incidentmeldingsprocedure op en communiceer deze naar alle medewerkers. | Termijn nog te bepalen |
| #41 · 3 punten | Informeer medewerkers direct over noodnummers en noodprocedures en maak deze zichtbaar op centrale plekken. | Termijn nog te bepalen |
Inhoudelijke vragen
| Vraag | Vraagtype | Antwoord | Beoordeling |
|---|---|---|---|
| #39 · Worden incidenten of bijna-ongevallen geregistreerd? | Proces | Nee | 3 · Niet op orde |
| #40 · Is er een procedure voor meldingen van incidenten? | Beleid | Nee | 3 · Niet op orde |
| #41 · Zijn medewerkers op de hoogte van noodnummers? | Communicatie | Nee | 3 · Niet op orde |
| #42 · Worden PBM’s (persoonlijke beschermingsmiddelen) gebruikt? | Gedrag | Ja | 1 · Op orde |
| #158 · Worden incidenten en bijna-ongevallen onderzocht en wordt bewaakt dat verbetermaatregelen worden uitgevoerd? | Verantwoordelijkheid & Borging | Niet beantwoord | Niet beantwoord |
Patroon per vraagtype
Beleid1 van 1 beoordeelde vragen vragen aandacht, waaronder score 3.
Proces1 van 1 beoordeelde vragen vragen aandacht, waaronder score 3.
Gedrag1 beoordeelde vraag scoort 1 punt.
TechniekGeen beoordeelde inhoudelijke vragen binnen dit thema.
Faciliteiten & WerkomgevingGeen beoordeelde inhoudelijke vragen binnen dit thema.
Communicatie1 van 1 beoordeelde vragen vragen aandacht, waaronder score 3.
Verantwoordelijkheid & BorgingGeen beoordeelde inhoudelijke vragen binnen dit thema.
Budget & MiddelenGeen beoordeelde inhoudelijke vragen binnen dit thema.
Uitgebreide toelichting
Binnen Veiligheid & Incidenten zijn 4 van de 5 inhoudelijke vragen beoordeeld. De themascore is 2,50 op een schaal van 1 tot 3. 3 antwoorden scoren 3 punten, 0 scoren 2 punten en 1 scoren 1 punt. 1 vragen zijn niet beoordeeld of niet van toepassing; die tellen niet mee in het gemiddelde. Deze telling beschrijft de ingevulde antwoorden, niet de ernst van iedere individuele situatie.
De verhoogde antwoorden liggen bij Beleid, Proces, Communicatie. Beleid: 1 van 1 beoordeelde vragen verhoogd; Proces: 1 van 1 beoordeelde vragen verhoogd; Communicatie: 1 van 1 beoordeelde vragen verhoogd. Dit is een patroon binnen dit thema; de antwoorden stellen geen oorzaak vast. Bekijk juist de concrete vragen en antwoorden in de tabel voor een bruikbare vervolgstap. Bij Gedrag zijn alle beoordeelde antwoorden 1 punt.
De afzonderlijke Kans × Gevolg-uitkomst is niet te bepalen zolang een van beide antwoorden ontbreekt. Die urgentie wordt niet met de themascore gemiddeld. Voor 3 verhoogde vragen staan de bestaande maatregel en de per vraag berekende termijn hieronder. Prioriteer de maatregelen op hun eigen termijn; een algemene deadline voor dit thema zou de verschillen tussen vragen verbergen. De uitkomst blijft een indicatieve zelfbeoordeling die in de eigen werksituatie moet worden getoetst.
Organisatie & Beleid
- Themascore
- 3,00 · hoog
- K×G
- – × – = – · nog niet te bepalen
Kern. Aandacht bij Beleid, Proces, Communicatie, Verantwoordelijkheid & Borging (5× score 3).
7 vragen · 5 niet op orde · 0 aandacht · 0 op orde · 2 n.v.t./open
Bekijk acties, vragen en toelichting
Acties binnen dit thema
| Vraag | Bestaande actie | Actietermijn |
|---|---|---|
| #43 · 3 punten | Wijs direct een preventiemedewerker aan en leg taken, verantwoordelijkheden en bevoegdheden vast. | Termijn nog te bepalen |
| #45 · 3 punten | Leg het arbobeleid direct vast en zorg voor actieve communicatie richting medewerkers. | Termijn nog te bepalen |
| #46 · 3 punten | Plan periodieke werkplekinspecties (bijvoorbeeld jaarlijks) om veranderingen en nieuwe risico’s tijdig te signaleren, en leg vast hoe bevindingen worden opgepakt. | Termijn nog te bepalen |
| #47 · 3 punten | Richt direct een duidelijk en laagdrempelig meldpunt in voor klachten en gevaarlijke situaties. | Termijn nog te bepalen |
| #164 · 3 punten | Leg vast bij welke veranderingen (nieuwe werkzaamheden, verbouwing, incidenten, nieuwe inzichten) de RI&E wordt geactualiseerd en voer een eerste actualisatie uit. Een vaste periodieke controle, bijvoorbeeld jaarlijks, is een praktische manier om dit te borgen. | Termijn nog te bepalen |
Inhoudelijke vragen
| Vraag | Vraagtype | Antwoord | Beoordeling |
|---|---|---|---|
| #43 · Is er een preventiemedewerker aangewezen? | Verantwoordelijkheid & Borging | Nee | 3 · Niet op orde |
| #45 · Is het Arbobeleid vastgelegd en gedeeld? | Beleid | Nee | 3 · Niet op orde |
| #46 · Wordt er jaarlijks een werkplekinspectie uitgevoerd? | Proces | Nee | 3 · Niet op orde |
| #47 · Is er een meldpunt voor klachten of gevaarlijke situaties? | Communicatie | Nee | 3 · Niet op orde |
| #164 · Wordt de RI&E aantoonbaar geactualiseerd wanneer werkzaamheden, werkmethoden, omstandigheden of relevante risico’s veranderen? | Proces | Nee | 3 · Niet op orde |
| #159 · Zijn voldoende tijd, capaciteit en financiële middelen beschikbaar om maatregelen uit de RI&E uit te voeren? | Budget & Middelen | Niet beantwoord | Niet beantwoord |
| #160 · Is duidelijk wie verantwoordelijk is voor de uitvoering en bewaking van maatregelen uit de RI&E? | Verantwoordelijkheid & Borging | Niet beantwoord | Niet beantwoord |
Patroon per vraagtype
Beleid1 van 1 beoordeelde vragen vragen aandacht, waaronder score 3.
Proces2 van 2 beoordeelde vragen vragen aandacht, waaronder score 3.
GedragGeen beoordeelde inhoudelijke vragen binnen dit thema.
TechniekGeen beoordeelde inhoudelijke vragen binnen dit thema.
Faciliteiten & WerkomgevingGeen beoordeelde inhoudelijke vragen binnen dit thema.
Communicatie1 van 1 beoordeelde vragen vragen aandacht, waaronder score 3.
Verantwoordelijkheid & Borging1 van 1 beoordeelde vragen vragen aandacht, waaronder score 3.
Budget & MiddelenGeen beoordeelde inhoudelijke vragen binnen dit thema.
Uitgebreide toelichting
Binnen Organisatie & Beleid zijn 5 van de 7 inhoudelijke vragen beoordeeld. De themascore is 3,00 op een schaal van 1 tot 3. 5 antwoorden scoren 3 punten, 0 scoren 2 punten en 0 scoren 1 punt. 2 vragen zijn niet beoordeeld of niet van toepassing; die tellen niet mee in het gemiddelde. Deze telling beschrijft de ingevulde antwoorden, niet de ernst van iedere individuele situatie.
De verhoogde antwoorden liggen bij Beleid, Proces, Communicatie, Verantwoordelijkheid & Borging. Beleid: 1 van 1 beoordeelde vragen verhoogd; Proces: 2 van 2 beoordeelde vragen verhoogd; Communicatie: 1 van 1 beoordeelde vragen verhoogd; Verantwoordelijkheid & Borging: 1 van 1 beoordeelde vragen verhoogd. Dit is een patroon binnen dit thema; de antwoorden stellen geen oorzaak vast. Bekijk juist de concrete vragen en antwoorden in de tabel voor een bruikbare vervolgstap. Er is geen beoordeeld vraagtype met uitsluitend antwoorden van 1 punt.
De afzonderlijke Kans × Gevolg-uitkomst is niet te bepalen zolang een van beide antwoorden ontbreekt. Die urgentie wordt niet met de themascore gemiddeld. Voor 5 verhoogde vragen staan de bestaande maatregel en de per vraag berekende termijn hieronder. Prioriteer de maatregelen op hun eigen termijn; een algemene deadline voor dit thema zou de verschillen tussen vragen verbergen. De uitkomst blijft een indicatieve zelfbeoordeling die in de eigen werksituatie moet worden getoetst.
Training & Ontwikkeling
- Themascore
- 3,00 · hoog
- K×G
- – × – = – · nog niet te bepalen
Kern. Aandacht bij Proces, Communicatie, Budget & Middelen (3× score 3).
4 vragen · 3 niet op orde · 0 aandacht · 0 op orde · 1 n.v.t./open
Bekijk acties, vragen en toelichting
Acties binnen dit thema
| Vraag | Bestaande actie | Actietermijn |
|---|---|---|
| #48 · 3 punten | Richt per direct een vast onboardingproces in waarin elke nieuwe medewerker aantoonbaar een veiligheidsinstructie ontvangt vóór aanvang van het werk. | Termijn nog te bepalen |
| #49 · 3 punten | Stel direct een structureel trainingsprogramma op waarin verplichte en functiegerichte trainingen zijn opgenomen. | Termijn nog te bepalen |
| #50 · 3 punten | Reserveer direct expliciet budget voor scholing en duurzame inzetbaarheid om veiligheids- en uitvalrisico’s te beperken. | Termijn nog te bepalen |
Inhoudelijke vragen
| Vraag | Vraagtype | Antwoord | Beoordeling |
|---|---|---|---|
| #48 · Krijgen medewerkers een veiligheidsinstructie bij start? | Communicatie | Nee | 3 · Niet op orde |
| #49 · Worden trainingen gehouden? | Proces | Nee | 3 · Niet op orde |
| #50 · Is er budget voor scholing of duurzame inzetbaarheid? | Budget & Middelen | Nee | 3 · Niet op orde |
| #161 · Passen medewerkers de gegeven veiligheids- en gezondheidsinstructies in de praktijk toe? | Gedrag | Niet beantwoord | Niet beantwoord |
Patroon per vraagtype
BeleidGeen beoordeelde inhoudelijke vragen binnen dit thema.
Proces1 van 1 beoordeelde vragen vragen aandacht, waaronder score 3.
GedragGeen beoordeelde inhoudelijke vragen binnen dit thema.
TechniekGeen beoordeelde inhoudelijke vragen binnen dit thema.
Faciliteiten & WerkomgevingGeen beoordeelde inhoudelijke vragen binnen dit thema.
Communicatie1 van 1 beoordeelde vragen vragen aandacht, waaronder score 3.
Verantwoordelijkheid & BorgingGeen beoordeelde inhoudelijke vragen binnen dit thema.
Budget & Middelen1 van 1 beoordeelde vragen vragen aandacht, waaronder score 3.
Uitgebreide toelichting
Binnen Training & Ontwikkeling zijn 3 van de 4 inhoudelijke vragen beoordeeld. De themascore is 3,00 op een schaal van 1 tot 3. 3 antwoorden scoren 3 punten, 0 scoren 2 punten en 0 scoren 1 punt. 1 vragen zijn niet beoordeeld of niet van toepassing; die tellen niet mee in het gemiddelde. Deze telling beschrijft de ingevulde antwoorden, niet de ernst van iedere individuele situatie.
De verhoogde antwoorden liggen bij Proces, Communicatie, Budget & Middelen. Proces: 1 van 1 beoordeelde vragen verhoogd; Communicatie: 1 van 1 beoordeelde vragen verhoogd; Budget & Middelen: 1 van 1 beoordeelde vragen verhoogd. Dit is een patroon binnen dit thema; de antwoorden stellen geen oorzaak vast. Bekijk juist de concrete vragen en antwoorden in de tabel voor een bruikbare vervolgstap. Er is geen beoordeeld vraagtype met uitsluitend antwoorden van 1 punt.
De afzonderlijke Kans × Gevolg-uitkomst is niet te bepalen zolang een van beide antwoorden ontbreekt. Die urgentie wordt niet met de themascore gemiddeld. Voor 3 verhoogde vragen staan de bestaande maatregel en de per vraag berekende termijn hieronder. Prioriteer de maatregelen op hun eigen termijn; een algemene deadline voor dit thema zou de verschillen tussen vragen verbergen. De uitkomst blijft een indicatieve zelfbeoordeling die in de eigen werksituatie moet worden getoetst.
Prototype · organisatiebreed
Overkoepelende analyse – samenhang tussen thema’s en vraagtypen
Gemiddelde van beantwoorde inhoudelijke vragen per combinatie. Selecteer een cel voor de onderliggende antwoorden.
| Thema | Beleid | Proces | Gedrag | Techniek | Faciliteiten & Werkomgeving | Communicatie | Verantwoordelijkheid & Borging | Budget & Middelen |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Ergonomie & Werkplek | ||||||||
| Werkdruk & Psychosociaal Welzijn | ||||||||
| Brandveiligheid | ||||||||
| Cybersecurity & Data | ||||||||
| Thuiswerken | ||||||||
| Gevaarlijke Stoffen & Biologische Risico’s | ||||||||
| Veiligheid & Incidenten | ||||||||
| Organisatie & Beleid | ||||||||
| Training & Ontwikkeling |
Groen ≤ 1,3 · oranje 1,4–2,2 · rood ≥ 2,3 of score 3 bij K×G ≥ 6 · grijs = geen gemeten vragen. Voor de indeling wordt het gemiddelde op één decimaal afgerond; dit verandert de themascore niet.
Kern. Meeste aandacht: Proces, Beleid en Communicatie. Hoge urgentie (K×G ≥ 6) bij Werkdruk & Psychosociaal Welzijn.
Organisatiebrede verbeterlijnen
- Proces: 7 thema’s hebben een verhoogde combinatie, waarvan 5 rood. Bekijk de bijbehorende antwoorden en bestaande acties per vraag; stel geen algemene termijn voor dit vraagtype vast.
- Beleid: 4 thema’s hebben een verhoogde combinatie, waarvan 4 rood. Bekijk de bijbehorende antwoorden en bestaande acties per vraag; stel geen algemene termijn voor dit vraagtype vast.
- Communicatie: 4 thema’s hebben een verhoogde combinatie, waarvan 4 rood. Bekijk de bijbehorende antwoorden en bestaande acties per vraag; stel geen algemene termijn voor dit vraagtype vast.
Toelichting (bijlage)
De matrix vergelijkt 9 gekozen thema’s op acht vraagtypen. Elke cel gebruikt uitsluitend beantwoorde inhoudelijke vragen met 1, 2 of 3 punten. 36 combinaties hebben meetbare antwoorden; voor 36 combinaties is er geen gemeten antwoord. Grijs betekent daarom niet dat een onderwerp op orde is. De kleur is een hulpmiddel voor vergelijking, geen nieuwe risicoscore of actietermijn.
Over meerdere thema’s vragen vooral Proces (7 thema’s), Beleid (4 thema’s) en Communicatie (4 thema’s) aandacht. Dit duidt op een terugkerend patroon in de ingevulde antwoorden, niet op een vastgestelde oorzaak. De vergelijking omvat daarnaast Proces, Beleid en Communicatie als meest opvallende vraagtypen.
11 gemeten combinaties vallen in de groene categorie. Dat betekent dat de gemiddelde antwoordscore daar laag is. Faciliteiten & Werkomgeving, Communicatie en Verantwoordelijkheid & Borging zijn hiervan voorbeelden. Een groen gemiddelde kan een afzonderlijke vraag met 2 of 3 punten verhullen; de vragentabel en het bestaande plan van aanpak blijven daarom leidend voor maatregelen.
Kans × Gevolg blijft een afzonderlijke maat voor thema-urgentie: 1 gekozen thema heeft hoge urgentie, 5 thema’s hebben lagere of middelmatige urgentie en 3 thema’s hebben nog geen berekende urgentie. Bij Werkdruk & Psychosociaal Welzijn kleurt een combinatie met een antwoord van 3 punten rood. Een oranje of rode combinatie bij lagere urgentie blijft een aandachtspunt. De actietermijnen worden uitsluitend per vraag uit de bestaande termijnmatrix bepaald.
Risiconiveau × vraagtype. Hoge K×G-urgentie: 1 thema; overige berekende urgentie: 5 thema’s. Terugkerend verhoogd: Proces, Beleid, Communicatie, Faciliteiten & Werkomgeving, Verantwoordelijkheid & Borging en Budget & Middelen. K×G en vraagtypegemiddelde blijven afzonderlijke signalen.
2. Analyse op vraagtypeniveau
Deze analyse laat zien bij welk soort onderwerpen de aandachtspunten voorkomen. Het percentage is het aandeel beoordeelde vragen (n.v.t. en onbeantwoord niet meegeteld) met 2 of 3 punten, zodat vraagtypen van verschillende omvang vergelijkbaar zijn. Veel aandachtspunten bij een vraagtype is een organisatorisch patroon, geen vastgestelde oorzaak.
- Budget & Middelen2/2 · 100%(weinig vragen)
- Proces8/9 · 89%
- Faciliteiten & Werkomgeving8/10 · 80%
- Beleid4/5 · 80%
- Communicatie4/5 · 80%
- Verantwoordelijkheid & Borging2/3 · 67%
- Techniek1/4 · 25%
- Gedrag1/5 · 20%
Budget & Middelen
2/2 · 100%2 van 2 vragen vragen aandacht (100%) · weinig beoordeelde vragen. De aandachtspunten van dit vraagtype liggen vooral binnen Training & Ontwikkeling en Cybersecurity & Data. 1 vraag scoort 3 punten en 1 vraag scoort 2 punten. Binnen dit vraagtype komen relatief veel aandachtspunten voor rond beschikbare middelen voor uitvoering en verbetering; dat is een patroon, geen vastgestelde oorzaak.
Bepalende vragen: #50 Is er budget voor scholing of duurzame inzetbaarheid?; #64 Worden verouderde laptops/telefoons/software tijdig vervangen?
Eerstvolgende actie: Inventariseer verouderde middelen en stel een vervangingsplanning op om beveiligingsrisico’s te beperken.
Proces
8/9 · 89%8 van 9 vragen vragen aandacht (89%). De aandachtspunten van dit vraagtype liggen vooral binnen Organisatie & Beleid, Brandveiligheid en Training & Ontwikkeling. 6 vragen scoren 3 punten en 2 vragen scoren 2 punten. Binnen dit vraagtype komen relatief veel aandachtspunten voor rond uitvoering, opvolging en borging; dat is een patroon, geen vastgestelde oorzaak.
Bepalende vragen: #18 Wordt werkdruk structureel besproken?; #25 Worden evacuatie-oefeningen gehouden?; #39 Worden incidenten of bijna-ongevallen geregistreerd?
Eerstvolgende actie: Introduceer direct vaste overlegmomenten waarin werkdruk expliciet wordt besproken en opgevolgd.
Faciliteiten & Werkomgeving
8/10 · 80%8 van 10 vragen vragen aandacht (80%). De aandachtspunten van dit vraagtype liggen vooral binnen Ergonomie & Werkplek, Brandveiligheid en Gevaarlijke Stoffen & Biologische Risico’s. 4 vragen scoren 3 punten en 4 vragen scoren 2 punten. Binnen dit vraagtype komen relatief veel aandachtspunten voor rond fysieke werkomgeving en inrichting; dat is een patroon, geen vastgestelde oorzaak.
Bepalende vragen: #14 Is er voldoende verlichting en daglicht?; #24 Zijn nooduitgangen vrij en goed gemarkeerd?; #35 Hebben thuiswerkers ergonomische hulpmiddelen?
Eerstvolgende actie: Maak nooduitgangen direct vrij, verbeter markeringen en zorg dat vluchtroutes permanent toegankelijk zijn.
Beleid
4/5 · 80%4 van 5 vragen vragen aandacht (80%). De aandachtspunten van dit vraagtype liggen vooral binnen Gevaarlijke Stoffen & Biologische Risico’s, Organisatie & Beleid en Veiligheid & Incidenten. 4 vragen scoren 3 punten en 0 vragen scoren 2 punten. Binnen dit vraagtype komen relatief veel aandachtspunten voor rond formele afspraken, regels en vastlegging; dat is een patroon, geen vastgestelde oorzaak.
Bepalende vragen: #19 Is er beleid tegen ongewenst gedrag of pesten?; #40 Is er een procedure voor meldingen van incidenten?; #45 Is het Arbobeleid vastgelegd en gedeeld?
Eerstvolgende actie: Stel direct beleid op tegen ongewenst gedrag en pesten en communiceer dit actief binnen de organisatie.
Communicatie
4/5 · 80%4 van 5 vragen vragen aandacht (80%). De aandachtspunten van dit vraagtype liggen vooral binnen Ergonomie & Werkplek, Organisatie & Beleid en Training & Ontwikkeling. 4 vragen scoren 3 punten en 0 vragen scoren 2 punten. Binnen dit vraagtype komen relatief veel aandachtspunten voor rond bekendheid, instructie en informatievoorziening; dat is een patroon, geen vastgestelde oorzaak.
Bepalende vragen: #15 Worden medewerkers gestimuleerd om pauzes te nemen?; #41 Zijn medewerkers op de hoogte van noodnummers?; #47 Is er een meldpunt voor klachten of gevaarlijke situaties?
Eerstvolgende actie: Maak duidelijke afspraken over pauzemomenten en zorg dat leidinggevenden hier actief op toezien.
Verantwoordelijkheid & Borging
2/3 · 67%2 van 3 vragen vragen aandacht (67%). De aandachtspunten van dit vraagtype liggen vooral binnen Brandveiligheid en Organisatie & Beleid. 2 vragen scoren 3 punten en 0 vragen scoren 2 punten. Binnen dit vraagtype komen relatief veel aandachtspunten voor rond verantwoordelijkheden, eigenaarschap en sturing; dat is een patroon, geen vastgestelde oorzaak.
Bepalende vragen: #26 Is er een BHV’er aanwezig?; #43 Is er een preventiemedewerker aangewezen?
Eerstvolgende actie: Wijs direct een BHV’er aan en zorg voor opleiding zodat eerste hulp en ontruiming bij brand gewaarborgd zijn.
Techniek
1/4 · 25%1 van 4 vragen vragen aandacht (25%). De aandachtspunten van dit vraagtype liggen vooral binnen Thuiswerken. 1 vraag scoort 3 punten en 0 vragen scoren 2 punten. Binnen dit vraagtype komen relatief veel aandachtspunten voor rond systemen, middelen en technische voorzieningen; dat is een patroon, geen vastgestelde oorzaak.
Bepalende vragen: #36 Is wifi thuis beveiligd (sterk wachtwoord/VPN)?
Eerstvolgende actie: Neem direct maatregelen om thuisnetwerken te beveiligen, zoals verplicht gebruik van sterke wachtwoorden en VPN.
Gedrag
1/5 · 20%1 van 5 vragen vragen aandacht (20%). De aandachtspunten van dit vraagtype liggen vooral binnen Ergonomie & Werkplek. 1 vraag vraagt om planmatige verbetering; er zijn geen antwoorden met 3 punten. Binnen dit vraagtype komen relatief veel aandachtspunten voor rond naleving en dagelijks handelen; dat is een patroon, geen vastgestelde oorzaak.
Bepalende vragen: #60 Worden beeldscherminstellingen (hoogte, afstand, helderheid) correct ingesteld?
Eerstvolgende actie: Geef medewerkers gerichte instructie over juiste beeldscherminstellingen en controleer naleving.
3. Analyse op vraagniveau
Waar gaat het goed en waar zitten de aandachtspunten per thema?
Duiding. 24 vragen vormen een direct aandachtspunt met 3 punten. Ze liggen vooral binnen Ergonomie & Werkplek, Werkdruk & Psychosociaal Welzijn en Brandveiligheid en raken met name Faciliteit, Communicatie en Gedrag. De bijbehorende acties staan in het plan van aanpak.
4. Belangrijkste risico’s en kernacties
Per thema staat hier de eerste maatregel die management kan besluiten en laten uitvoeren.
| Thema | Bevinding / kernactie | Thema-urgentie (K×G) | Actietermijn |
|---|---|---|---|
| Werkdruk & Psychosociaal Welzijn | Grijp direct in door werkbelasting te herverdelen, prioriteiten aan te passen en tijdelijk taken te schrappen om overbelasting te stoppen.Bevinding vraag 16: Hoe vaak ervaren medewerkers hoge werkdruk? — antwoord “Vaak” · Gedrag | hoge urgentie (9) | Zo spoedig mogelijk |
| Brandveiligheid | Maak nooduitgangen direct vrij, verbeter markeringen en zorg dat vluchtroutes permanent toegankelijk zijn.Bevinding vraag 24: Zijn nooduitgangen vrij en goed gemarkeerd? — antwoord “Nee” · Faciliteiten & Werkomgeving | lage urgentie (2) | Zo spoedig mogelijk |
| Gevaarlijke Stoffen & Biologische Risico’s | Maak opslag direct veilig: middelen afsluitbaar opbergen, scheiden van voedsel/werkplekken, etikettering en duidelijke instructies.Bevinding vraag 66: Worden schoonmaakmiddelen veilig opgeslagen? — antwoord “Nee” · Faciliteiten & Werkomgeving | lage urgentie (1) | Zo spoedig mogelijk |
| Thuiswerken | Stel direct ergonomische hulpmiddelen beschikbaar om gezondheidsklachten en verzuim te voorkomen.Bevinding vraag 35: Hebben thuiswerkers ergonomische hulpmiddelen? — antwoord “Nee” · Faciliteiten & Werkomgeving | middelmatige urgentie (4) | Binnen 30 dagen |
| Cybersecurity & Data | Breng in kaart welke systemen niet structureel worden geüpdatet en stel een vast update-moment of automatische updateprocedure in.Bevinding vraag 27: Hoe vaak worden beveiligingsupdates uitgevoerd? — antwoord “Soms” · Proces | middelmatige urgentie (4) | Binnen 3 maanden |
| Ergonomie & Werkplek | Verbeter direct de verlichting door aanvullende lichtbronnen te plaatsen of bestaande verlichting aan te passen.Bevinding vraag 14: Is er voldoende verlichting en daglicht? — antwoord “Nee” · Faciliteiten & Werkomgeving | lage urgentie (2) | Binnen 3 maanden |
| Veiligheid & Incidenten | Richt direct een vast registratieproces in voor incidenten en bijna-ongevallen, inclusief verantwoordelijkheden en opvolging.Bevinding vraag 39: Worden incidenten of bijna-ongevallen geregistreerd? — antwoord “Nee” · Proces | nog niet te bepalen (–) | Termijn nog te bepalen |
| Organisatie & Beleid | Wijs direct een preventiemedewerker aan en leg taken, verantwoordelijkheden en bevoegdheden vast.Bevinding vraag 43: Is er een preventiemedewerker aangewezen? — antwoord “Nee” · Verantwoordelijkheid & Borging | nog niet te bepalen (–) | Termijn nog te bepalen |
5. Plan van aanpak
Alle antwoorden met 2 of 3 punten, gesorteerd op de prioriteit van het thema. Per vraag staat een voorgestelde actie met termijn. Wie verantwoordelijk is en hoe de actie precies wordt uitgevoerd, stelt u zelf vast, bijvoorbeeld met uw preventiemedewerker.
| Vraag-ID | Thema | Vraag | Antwoord | Punten | Actie | Actietermijn |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 16 | Werkdruk & Psychosociaal Welzijn | Hoe vaak ervaren medewerkers hoge werkdruk?(kans) | Vaak | 3 | Grijp direct in door werkbelasting te herverdelen, prioriteiten aan te passen en tijdelijk taken te schrappen om overbelasting te stoppen. | Zo spoedig mogelijk |
| 17 | Werkdruk & Psychosociaal Welzijn | Wat is het effect daarvan op verzuim of productiviteit?(gevolg) | Langdurig uitval | 3 | Neem direct maatregelen om verdere uitval te voorkomen, zoals tijdelijke capaciteitsversterking of herontwerp van werkzaamheden. | Zo spoedig mogelijk |
| 18 | Werkdruk & Psychosociaal Welzijn | Wordt werkdruk structureel besproken? | Nee | 3 | Introduceer direct vaste overlegmomenten waarin werkdruk expliciet wordt besproken en opgevolgd. | Zo spoedig mogelijk |
| 19 | Werkdruk & Psychosociaal Welzijn | Is er beleid tegen ongewenst gedrag of pesten? | Nee | 3 | Stel direct beleid op tegen ongewenst gedrag en pesten en communiceer dit actief binnen de organisatie. | Zo spoedig mogelijk |
| 24 | Brandveiligheid | Zijn nooduitgangen vrij en goed gemarkeerd? | Nee | 3 | Maak nooduitgangen direct vrij, verbeter markeringen en zorg dat vluchtroutes permanent toegankelijk zijn. | Zo spoedig mogelijk |
| 26 | Brandveiligheid | Is er een BHV’er aanwezig? | Nee | 3 | Wijs direct een BHV’er aan en zorg voor opleiding zodat eerste hulp en ontruiming bij brand gewaarborgd zijn. | Zo spoedig mogelijk |
| 66 | Gevaarlijke Stoffen & Biologische Risico’s | Worden schoonmaakmiddelen veilig opgeslagen? | Nee | 3 | Maak opslag direct veilig: middelen afsluitbaar opbergen, scheiden van voedsel/werkplekken, etikettering en duidelijke instructies. | Zo spoedig mogelijk |
| 35 | Thuiswerken | Hebben thuiswerkers ergonomische hulpmiddelen? | Nee | 3 | Stel direct ergonomische hulpmiddelen beschikbaar om gezondheidsklachten en verzuim te voorkomen. | Binnen 30 dagen |
| 36 | Thuiswerken | Is wifi thuis beveiligd (sterk wachtwoord/VPN)? | Nee | 3 | Neem direct maatregelen om thuisnetwerken te beveiligen, zoals verplicht gebruik van sterke wachtwoorden en VPN. | Binnen 30 dagen |
| 27 | Cybersecurity & Data | Hoe vaak worden beveiligingsupdates uitgevoerd?(kans) | Soms | 2 | Breng in kaart welke systemen niet structureel worden geüpdatet en stel een vast update-moment of automatische updateprocedure in. | Binnen 3 maanden |
| 28 | Cybersecurity & Data | Wat is de impact van een datalek of hack?(gevolg) | Tijdelijke stilstand | 2 | Analyseer welke data risico loopt en welke aanvullende technische of organisatorische maatregelen nodig zijn om schade te beperken. | Binnen 3 maanden |
| 33 | Thuiswerken | Worden thuiswerkplekken gecontroleerd?(kans) | Af en toe | 2 | Evalueer of de controles volledig zijn en of opvolging van aandachtspunten structureel plaatsvindt. | Binnen 3 maanden |
| 34 | Thuiswerken | Wat is het gevolg van een slechte thuiswerkplek?(gevolg) | Regelmatige klachten | 2 | Analyseer de oorzaken van de klachten en neem gerichte ergonomische maatregelen om verdere klachten te voorkomen. | Binnen 3 maanden |
| 64 | Cybersecurity & Data | Worden verouderde laptops/telefoons/software tijdig vervangen? | Soms | 2 | Inventariseer verouderde middelen en stel een vervangingsplanning op om beveiligingsrisico’s te beperken. | Binnen 3 maanden |
| 65 | Thuiswerken | Wordt jaarlijks een thuiswerkplek-check uitgevoerd? | Soms | 2 | Leg vast dat de thuiswerkplek-check jaarlijks wordt uitgevoerd en zorg voor consistente opvolging. | Binnen 3 maanden |
| 14 | Ergonomie & Werkplek | Is er voldoende verlichting en daglicht? | Nee | 3 | Verbeter direct de verlichting door aanvullende lichtbronnen te plaatsen of bestaande verlichting aan te passen. | Binnen 3 maanden |
| 15 | Ergonomie & Werkplek | Worden medewerkers gestimuleerd om pauzes te nemen? | Nee | 3 | Maak duidelijke afspraken over pauzemomenten en zorg dat leidinggevenden hier actief op toezien. | Binnen 3 maanden |
| 25 | Brandveiligheid | Worden evacuatie-oefeningen gehouden? | Nee | 3 | Organiseer zo snel mogelijk een evacuatie-oefening zodat medewerkers weten hoe zij moeten handelen bij brand. | Binnen 3 maanden |
| 67 | Gevaarlijke Stoffen & Biologische Risico’s | Is er een (klein) stoffenregister aanwezig? | Nee | 3 | Maak direct een stoffenregister: verzamel alle middelen, voeg SDS toe, leg opslag/gebruik vast en communiceer werkinstructies. | Binnen 3 maanden |
| 11 | Ergonomie & Werkplek | Wat is het mogelijke gevolg van deze ergonomische en lichamelijke belasting voor medewerkers?(gevolg) | Regelmatige klachten | 2 | Analyseer de aard en frequentie van klachten en stel op basis daarvan gerichte preventieve maatregelen vast om verdere belasting te voorkomen. | Binnen 6 maanden |
| 12 | Ergonomie & Werkplek | Zijn er verstelbare stoelen en bureaus aanwezig? | Deels | 2 | Inventariseer welke werkplekken onvoldoende zijn uitgerust en breid het aantal verstelbare stoelen en bureaus gericht uit. | Binnen 6 maanden |
| 13 | Ergonomie & Werkplek | Worden werkplekken periodiek gecontroleerd? | Deels | 2 | Leg vast hoe en hoe vaak werkplekinspecties plaatsvinden en zorg dat deze controles consequent worden uitgevoerd. | Binnen 6 maanden |
| 23 | Brandveiligheid | Wat zou de impact van een brandincident zijn?(gevolg) | Tijdelijke stilstand | 2 | Analyseer welke schade kan optreden en welke aanvullende maatregelen nodig zijn om escalatie bij brand te voorkomen. | Binnen 6 maanden |
| 58 | Ergonomie & Werkplek | Is de ventilatie in het kantoor voldoende volgens de richtlijnen? | Matig | 2 | Laat de ventilatie beoordelen en optimaliseer instellingen of onderhoud om luchtkwaliteit te verbeteren. | Binnen 6 maanden |
| 59 | Ergonomie & Werkplek | Ervaren medewerkers hinder van geluid of lawaai? | Soms | 2 | Onderzoek bronnen van geluidsoverlast en neem waar mogelijk geluidsreducerende maatregelen. | Binnen 6 maanden |
| 60 | Ergonomie & Werkplek | Worden beeldscherminstellingen (hoogte, afstand, helderheid) correct ingesteld? | Soms | 2 | Geef medewerkers gerichte instructie over juiste beeldscherminstellingen en controleer naleving. | Binnen 6 maanden |
| 61 | Ergonomie & Werkplek | Zijn er klachten die mogelijk veroorzaakt worden door slecht klimaat (droge lucht, hoofdpijn, vermoeidheid)? | Soms | 2 | Analyseer de klachten en tref gerichte maatregelen om het werkklimaat structureel te verbeteren. | Binnen 6 maanden |
| 39 | Veiligheid & Incidenten | Worden incidenten of bijna-ongevallen geregistreerd? | Nee | 3 | Richt direct een vast registratieproces in voor incidenten en bijna-ongevallen, inclusief verantwoordelijkheden en opvolging. | Termijn nog te bepalen |
| 40 | Veiligheid & Incidenten | Is er een procedure voor meldingen van incidenten? | Nee | 3 | Stel direct een duidelijke incidentmeldingsprocedure op en communiceer deze naar alle medewerkers. | Termijn nog te bepalen |
| 41 | Veiligheid & Incidenten | Zijn medewerkers op de hoogte van noodnummers? | Nee | 3 | Informeer medewerkers direct over noodnummers en noodprocedures en maak deze zichtbaar op centrale plekken. | Termijn nog te bepalen |
| 43 | Organisatie & Beleid | Is er een preventiemedewerker aangewezen? | Nee | 3 | Wijs direct een preventiemedewerker aan en leg taken, verantwoordelijkheden en bevoegdheden vast. | Termijn nog te bepalen |
| 45 | Organisatie & Beleid | Is het Arbobeleid vastgelegd en gedeeld? | Nee | 3 | Leg het arbobeleid direct vast en zorg voor actieve communicatie richting medewerkers. | Termijn nog te bepalen |
| 46 | Organisatie & Beleid | Wordt er jaarlijks een werkplekinspectie uitgevoerd? | Nee | 3 | Plan periodieke werkplekinspecties (bijvoorbeeld jaarlijks) om veranderingen en nieuwe risico’s tijdig te signaleren, en leg vast hoe bevindingen worden opgepakt. | Termijn nog te bepalen |
| 47 | Organisatie & Beleid | Is er een meldpunt voor klachten of gevaarlijke situaties? | Nee | 3 | Richt direct een duidelijk en laagdrempelig meldpunt in voor klachten en gevaarlijke situaties. | Termijn nog te bepalen |
| 48 | Training & Ontwikkeling | Krijgen medewerkers een veiligheidsinstructie bij start? | Nee | 3 | Richt per direct een vast onboardingproces in waarin elke nieuwe medewerker aantoonbaar een veiligheidsinstructie ontvangt vóór aanvang van het werk. | Termijn nog te bepalen |
| 49 | Training & Ontwikkeling | Worden trainingen gehouden? | Nee | 3 | Stel direct een structureel trainingsprogramma op waarin verplichte en functiegerichte trainingen zijn opgenomen. | Termijn nog te bepalen |
| 50 | Training & Ontwikkeling | Is er budget voor scholing of duurzame inzetbaarheid? | Nee | 3 | Reserveer direct expliciet budget voor scholing en duurzame inzetbaarheid om veiligheids- en uitvalrisico’s te beperken. | Termijn nog te bepalen |
| 164 | Organisatie & Beleid | Wordt de RI&E aantoonbaar geactualiseerd wanneer werkzaamheden, werkmethoden, omstandigheden of relevante risico’s veranderen? | Nee | 3 | Leg vast bij welke veranderingen (nieuwe werkzaamheden, verbouwing, incidenten, nieuwe inzichten) de RI&E wordt geactualiseerd en voer een eerste actualisatie uit. Een vaste periodieke controle, bijvoorbeeld jaarlijks, is een praktische manier om dit te borgen. | Termijn nog te bepalen |
Bijlagen en detailtabellen
Open alleen wanneer u scores wilt controleren of naar een specifieke vraag zoekt.
Volledig themaoverzicht
| Thema | Themascore | Beantwoord | Kans | Gevolg | Prioriteit (K×G) |
|---|---|---|---|---|---|
| Ergonomie & Werkplek | 2,11 · middel | 9 van 11 | 1 | 2 | 2 |
| Werkdruk & Psychosociaal Welzijn | 1,80 · middel | 5 van 7 | 3 | 3 | 9 |
| Brandveiligheid | 2,50 · hoog | 4 van 7 | 1 | 2 | 2 |
| Cybersecurity & Data | 1,20 · laag | 5 van 7 | 2 | 2 | 4 |
| Thuiswerken | 2,00 · middel | 5 van 7 | 2 | 2 | 4 |
| Gevaarlijke Stoffen & Biologische Risico’s | 2,33 · middel | 3 van 4 | 1 | 1 | 1 |
| Veiligheid & Incidenten | 2,50 · hoog | 4 van 5 | – | – | niet beantwoord |
| Organisatie & Beleid | 3,00 · hoog | 5 van 7 | – | – | niet beantwoord |
| Training & Ontwikkeling | 3,00 · hoog | 3 van 4 | – | – | niet beantwoord |
Risicomatrix
Kleur = thema-urgentie (K×G, per rij). De kolom toont de themascore apart; samen vormen ze geen nieuwe risicoscore.
Niet in de matrix, omdat de kans- en gevolgvraag niet zijn beantwoord: Veiligheid & Incidenten, Organisatie & Beleid, Training & Ontwikkeling.
Vraagtypes en kernacties
| Vraagtype | Vragen | Gemiddelde score | Vragen die aandacht vragen |
|---|---|---|---|
| Beleidformele afspraken, regels en vastlegging | 5 van 6 | 2,60 | 19, 67, 40, 45 |
| Procesuitvoering, opvolging en borging | 9 van 9 | 2,56 | 13, 18, 25, 65, 39, 164, 46, 49 |
| Gedragnaleving en dagelijks handelen | 5 van 9 | 1,20 | 60 |
| Technieksystemen, middelen en technische voorzieningen | 4 van 4 | 1,50 | 36 |
| Faciliteiten & Werkomgevingfysieke werkomgeving en inrichting | 10 van 10 | 2,20 | 12, 14, 58, 59, 61, 24, 35, 66 |
| Communicatiebekendheid, instructie en informatievoorziening | 5 van 7 | 2,60 | 15, 41, 47, 48 |
| Verantwoordelijkheid & Borgingverantwoordelijkheden, eigenaarschap en sturing | 3 van 7 | 2,33 | 26, 43 |
| Budget & Middelenbeschikbare middelen voor uitvoering en verbetering | 2 van 7 | 2,50 | 64, 50 |
| Thema | Themascore | Prioriteit | Vraagtype | Kernactie | Actietermijn |
|---|---|---|---|---|---|
| Werkdruk & Psychosociaal Welzijn | 1,80 | 9 | Gedrag | Grijp direct in door werkbelasting te herverdelen, prioriteiten aan te passen en tijdelijk taken te schrappen om overbelasting te stoppen.Gebaseerd op vraag 16 | Zo spoedig mogelijk |
| Werkdruk & Psychosociaal Welzijn | 1,80 | 9 | Proces | Introduceer direct vaste overlegmomenten waarin werkdruk expliciet wordt besproken en opgevolgd.Gebaseerd op vraag 18 | Zo spoedig mogelijk |
| Werkdruk & Psychosociaal Welzijn | 1,80 | 9 | Beleid | Stel direct beleid op tegen ongewenst gedrag en pesten en communiceer dit actief binnen de organisatie.Gebaseerd op vraag 19 | Zo spoedig mogelijk |
| Brandveiligheid | 2,50 | 2 | Faciliteiten & Werkomgeving | Maak nooduitgangen direct vrij, verbeter markeringen en zorg dat vluchtroutes permanent toegankelijk zijn.Gebaseerd op vraag 24 | Zo spoedig mogelijk |
| Brandveiligheid | 2,50 | 2 | Verantwoordelijkheid & Borging | Wijs direct een BHV’er aan en zorg voor opleiding zodat eerste hulp en ontruiming bij brand gewaarborgd zijn.Gebaseerd op vraag 26 | Zo spoedig mogelijk |
| Gevaarlijke Stoffen & Biologische Risico’s | 2,33 | 1 | Faciliteiten & Werkomgeving | Maak opslag direct veilig: middelen afsluitbaar opbergen, scheiden van voedsel/werkplekken, etikettering en duidelijke instructies.Gebaseerd op vraag 66 | Zo spoedig mogelijk |
| Thuiswerken | 2,00 | 4 | Faciliteiten & Werkomgeving | Stel direct ergonomische hulpmiddelen beschikbaar om gezondheidsklachten en verzuim te voorkomen.Gebaseerd op vraag 35 | Binnen 30 dagen |
| Thuiswerken | 2,00 | 4 | Techniek | Neem direct maatregelen om thuisnetwerken te beveiligen, zoals verplicht gebruik van sterke wachtwoorden en VPN.Gebaseerd op vraag 36 | Binnen 30 dagen |
| Cybersecurity & Data | 1,20 | 4 | Proces | Breng in kaart welke systemen niet structureel worden geüpdatet en stel een vast update-moment of automatische updateprocedure in.Gebaseerd op vraag 27 | Binnen 3 maanden |
| Thuiswerken | 2,00 | 4 | Proces | Evalueer of de controles volledig zijn en of opvolging van aandachtspunten structureel plaatsvindt.Gebaseerd op vraag 33 | Binnen 3 maanden |
| Cybersecurity & Data | 1,20 | 4 | Budget & Middelen | Inventariseer verouderde middelen en stel een vervangingsplanning op om beveiligingsrisico’s te beperken.Gebaseerd op vraag 64 | Binnen 3 maanden |
| Ergonomie & Werkplek | 2,11 | 2 | Faciliteiten & Werkomgeving | Verbeter direct de verlichting door aanvullende lichtbronnen te plaatsen of bestaande verlichting aan te passen.Gebaseerd op vraag 14 | Binnen 3 maanden |
| Ergonomie & Werkplek | 2,11 | 2 | Communicatie | Maak duidelijke afspraken over pauzemomenten en zorg dat leidinggevenden hier actief op toezien.Gebaseerd op vraag 15 | Binnen 3 maanden |
| Brandveiligheid | 2,50 | 2 | Proces | Organiseer zo snel mogelijk een evacuatie-oefening zodat medewerkers weten hoe zij moeten handelen bij brand.Gebaseerd op vraag 25 | Binnen 3 maanden |
| Gevaarlijke Stoffen & Biologische Risico’s | 2,33 | 1 | Beleid | Maak direct een stoffenregister: verzamel alle middelen, voeg SDS toe, leg opslag/gebruik vast en communiceer werkinstructies.Gebaseerd op vraag 67 | Binnen 3 maanden |
| Ergonomie & Werkplek | 2,11 | 2 | Gedrag | Analyseer de aard en frequentie van klachten en stel op basis daarvan gerichte preventieve maatregelen vast om verdere belasting te voorkomen.Gebaseerd op vraag 11 | Binnen 6 maanden |
| Ergonomie & Werkplek | 2,11 | 2 | Proces | Leg vast hoe en hoe vaak werkplekinspecties plaatsvinden en zorg dat deze controles consequent worden uitgevoerd.Gebaseerd op vraag 13 | Binnen 6 maanden |
| Veiligheid & Incidenten | 2,50 | – | Proces | Richt direct een vast registratieproces in voor incidenten en bijna-ongevallen, inclusief verantwoordelijkheden en opvolging.Gebaseerd op vraag 39 | Termijn nog te bepalen |
| Veiligheid & Incidenten | 2,50 | – | Beleid | Stel direct een duidelijke incidentmeldingsprocedure op en communiceer deze naar alle medewerkers.Gebaseerd op vraag 40 | Termijn nog te bepalen |
| Veiligheid & Incidenten | 2,50 | – | Communicatie | Informeer medewerkers direct over noodnummers en noodprocedures en maak deze zichtbaar op centrale plekken.Gebaseerd op vraag 41 | Termijn nog te bepalen |
| Organisatie & Beleid | 3,00 | – | Verantwoordelijkheid & Borging | Wijs direct een preventiemedewerker aan en leg taken, verantwoordelijkheden en bevoegdheden vast.Gebaseerd op vraag 43 | Termijn nog te bepalen |
| Organisatie & Beleid | 3,00 | – | Beleid | Leg het arbobeleid direct vast en zorg voor actieve communicatie richting medewerkers.Gebaseerd op vraag 45 | Termijn nog te bepalen |
| Organisatie & Beleid | 3,00 | – | Communicatie | Richt direct een duidelijk en laagdrempelig meldpunt in voor klachten en gevaarlijke situaties.Gebaseerd op vraag 47 | Termijn nog te bepalen |
| Training & Ontwikkeling | 3,00 | – | Communicatie | Richt per direct een vast onboardingproces in waarin elke nieuwe medewerker aantoonbaar een veiligheidsinstructie ontvangt vóór aanvang van het werk.Gebaseerd op vraag 48 | Termijn nog te bepalen |
| Training & Ontwikkeling | 3,00 | – | Proces | Stel direct een structureel trainingsprogramma op waarin verplichte en functiegerichte trainingen zijn opgenomen.Gebaseerd op vraag 49 | Termijn nog te bepalen |
| Training & Ontwikkeling | 3,00 | – | Budget & Middelen | Reserveer direct expliciet budget voor scholing en duurzame inzetbaarheid om veiligheids- en uitvalrisico’s te beperken.Gebaseerd op vraag 50 | Termijn nog te bepalen |
| Organisatie & Beleid | 3,00 | – | Proces | Leg vast bij welke veranderingen (nieuwe werkzaamheden, verbouwing, incidenten, nieuwe inzichten) de RI&E wordt geactualiseerd en voer een eerste actualisatie uit. Een vaste periodieke controle, bijvoorbeeld jaarlijks, is een praktische manier om dit te borgen.Gebaseerd op vraag 164 | Termijn nog te bepalen |
| Thema | Beleid | Proces | Gedrag | Techniek | Faciliteiten & Werkomgeving | Communicatie | Verantwoordelijkheid & Borging | Budget & Middelen |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Ergonomie & Werkplek | 1×2Leg vast hoe en hoe vaak werkplekinspecties plaatsvinden en zorg dat deze controles consequent worden uitgevoerd.Vraag 13 | 1×2Analyseer de aard en frequentie van klachten en stel op basis daarvan gerichte preventieve maatregelen vast om verdere belasting te voorkomen.Vraag 11 | 1×3 · 4×2Verbeter direct de verlichting door aanvullende lichtbronnen te plaatsen of bestaande verlichting aan te passen.Vraag 14 | 1×3Maak duidelijke afspraken over pauzemomenten en zorg dat leidinggevenden hier actief op toezien.Vraag 15 | ✓ | ✓ | ||
| Werkdruk & Psychosociaal Welzijn | 1×3Stel direct beleid op tegen ongewenst gedrag en pesten en communiceer dit actief binnen de organisatie.Vraag 19 | 1×3Introduceer direct vaste overlegmomenten waarin werkdruk expliciet wordt besproken en opgevolgd.Vraag 18 | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | |
| Brandveiligheid | 1×3Organiseer zo snel mogelijk een evacuatie-oefening zodat medewerkers weten hoe zij moeten handelen bij brand.Vraag 25 | ✓ | ✓ | 1×3Maak nooduitgangen direct vrij, verbeter markeringen en zorg dat vluchtroutes permanent toegankelijk zijn.Vraag 24 | ✓ | 1×3Wijs direct een BHV’er aan en zorg voor opleiding zodat eerste hulp en ontruiming bij brand gewaarborgd zijn.Vraag 26 | ✓ | |
| Cybersecurity & Data | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | 1×2Inventariseer verouderde middelen en stel een vervangingsplanning op om beveiligingsrisico’s te beperken.Vraag 64 | |
| Thuiswerken | ✓ | 1×2Evalueer of de controles volledig zijn en of opvolging van aandachtspunten structureel plaatsvindt.Vraag 33 | ✓ | 1×3Neem direct maatregelen om thuisnetwerken te beveiligen, zoals verplicht gebruik van sterke wachtwoorden en VPN.Vraag 36 | 1×3Stel direct ergonomische hulpmiddelen beschikbaar om gezondheidsklachten en verzuim te voorkomen.Vraag 35 | ✓ | ||
| Gevaarlijke Stoffen & Biologische Risico’s | 1×3Maak direct een stoffenregister: verzamel alle middelen, voeg SDS toe, leg opslag/gebruik vast en communiceer werkinstructies.Vraag 67 | ✓ | ✓ | 1×3Maak opslag direct veilig: middelen afsluitbaar opbergen, scheiden van voedsel/werkplekken, etikettering en duidelijke instructies.Vraag 66 | ||||
| Veiligheid & Incidenten | 1×3Stel direct een duidelijke incidentmeldingsprocedure op en communiceer deze naar alle medewerkers.Vraag 40 | 1×3Richt direct een vast registratieproces in voor incidenten en bijna-ongevallen, inclusief verantwoordelijkheden en opvolging.Vraag 39 | ✓ | 1×3Informeer medewerkers direct over noodnummers en noodprocedures en maak deze zichtbaar op centrale plekken.Vraag 41 | ✓ | |||
| Organisatie & Beleid | 1×3Leg het arbobeleid direct vast en zorg voor actieve communicatie richting medewerkers.Vraag 45 | 2×3Leg vast bij welke veranderingen (nieuwe werkzaamheden, verbouwing, incidenten, nieuwe inzichten) de RI&E wordt geactualiseerd en voer een eerste actualisatie uit. Een vaste periodieke controle, bijvoorbeeld jaarlijks, is een praktische manier om dit te borgen.Vraag 164 | 1×3Richt direct een duidelijk en laagdrempelig meldpunt in voor klachten en gevaarlijke situaties.Vraag 47 | 1×3Wijs direct een preventiemedewerker aan en leg taken, verantwoordelijkheden en bevoegdheden vast.Vraag 43 | ✓ | |||
| Training & Ontwikkeling | 1×3Stel direct een structureel trainingsprogramma op waarin verplichte en functiegerichte trainingen zijn opgenomen.Vraag 49 | ✓ | 1×3Richt per direct een vast onboardingproces in waarin elke nieuwe medewerker aantoonbaar een veiligheidsinstructie ontvangt vóór aanvang van het werk.Vraag 48 | 1×3Reserveer direct expliciet budget voor scholing en duurzame inzetbaarheid om veiligheids- en uitvalrisico’s te beperken.Vraag 50 |
Alle vragen en bevindingen
| ID | Thema | Vraagtype | Vraag | Antwoord | Punten | K / G | In actieplan |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 10 | Ergonomie | Gedrag | Hoe vaak werken medewerkers in een verkeerde houding of worden zij lichamelijk belast (bijvoorbeeld door tillen, dragen of herhalende bewegingen)? | Zelden | 1 | kans: 1 | Nee |
| 11 | Ergonomie | Gedrag | Wat is het mogelijke gevolg van deze ergonomische en lichamelijke belasting voor medewerkers? | Regelmatige klachten | 2 | gevolg: 2 | Ja |
| 12 | Ergonomie | Faciliteiten & Werkomgeving | Zijn er verstelbare stoelen en bureaus aanwezig? | Deels | 2 | – | Ja |
| 13 | Ergonomie | Proces | Worden werkplekken periodiek gecontroleerd? | Deels | 2 | – | Ja |
| 14 | Ergonomie | Faciliteiten & Werkomgeving | Is er voldoende verlichting en daglicht? | Nee | 3 | – | Ja |
| 15 | Ergonomie | Communicatie | Worden medewerkers gestimuleerd om pauzes te nemen? | Nee | 3 | – | Ja |
| 57 | Ergonomie | Faciliteiten & Werkomgeving | Is het binnenklimaat (temperatuur, tocht) comfortabel voor medewerkers? | Ja | 1 | – | Nee |
| 58 | Ergonomie | Faciliteiten & Werkomgeving | Is de ventilatie in het kantoor voldoende volgens de richtlijnen? | Matig | 2 | – | Ja |
| 59 | Ergonomie | Faciliteiten & Werkomgeving | Ervaren medewerkers hinder van geluid of lawaai? | Soms | 2 | – | Ja |
| 60 | Ergonomie | Gedrag | Worden beeldscherminstellingen (hoogte, afstand, helderheid) correct ingesteld? | Soms | 2 | – | Ja |
| 61 | Ergonomie | Faciliteiten & Werkomgeving | Zijn er klachten die mogelijk veroorzaakt worden door slecht klimaat (droge lucht, hoofdpijn, vermoeidheid)? | Soms | 2 | – | Ja |
| 147 | Ergonomie | Budget & Middelen | Zijn voldoende middelen beschikbaar om noodzakelijke ergonomische hulpmiddelen of werkplekaanpassingen aan te schaffen? | onbeantwoord | – | – | Nee |
| 148 | Ergonomie | Verantwoordelijkheid & Borging | Is duidelijk wie verantwoordelijk is voor het signaleren en opvolgen van ergonomische knelpunten? | onbeantwoord | – | – | Nee |
| 16 | Werkdruk | Gedrag | Hoe vaak ervaren medewerkers hoge werkdruk? | Vaak | 3 | kans: 3 | Ja |
| 17 | Werkdruk | Gedrag | Wat is het effect daarvan op verzuim of productiviteit? | Langdurig uitval | 3 | gevolg: 3 | Ja |
| 18 | Werkdruk | Proces | Wordt werkdruk structureel besproken? | Nee | 3 | – | Ja |
| 19 | Werkdruk | Beleid | Is er beleid tegen ongewenst gedrag of pesten? | Nee | 3 | – | Ja |
| 20 | Werkdruk | Verantwoordelijkheid & Borging | Is er een vertrouwenspersoon aangesteld? | Ja | 1 | – | Nee |
| 21 | Werkdruk | Faciliteiten & Werkomgeving | Is er ondersteuning beschikbaar voor mentale gezondheid (coach, verzuimconsulent, HR)? | Ja | 1 | – | Nee |
| 62 | Werkdruk | Communicatie | Is de meldprocedure voor ongewenst gedrag duidelijk bij medewerkers bekend? | Ja | 1 | – | Nee |
| 149 | Werkdruk | Gedrag | Kunnen medewerkers tijdig aangeven wanneer de werkdruk of psychosociale belasting te hoog wordt? | onbeantwoord | – | – | Nee |
| 150 | Werkdruk | Budget & Middelen | Zijn voldoende tijd en middelen beschikbaar om maatregelen tegen structurele werkdruk of psychosociale belasting uit te voeren? | onbeantwoord | – | – | Nee |
| 22 | Brandveiligheid | Techniek | Zijn brandblussers en rookmelders gecontroleerd volgens de geldende voorschriften? | Ja | 1 | kans: 1 | Nee |
| 23 | Brandveiligheid | Proces | Wat zou de impact van een brandincident zijn? | Tijdelijke stilstand | 2 | gevolg: 2 | Ja |
| 24 | Brandveiligheid | Faciliteiten & Werkomgeving | Zijn nooduitgangen vrij en goed gemarkeerd? | Nee | 3 | – | Ja |
| 25 | Brandveiligheid | Proces | Worden evacuatie-oefeningen gehouden? | Nee | 3 | – | Ja |
| 26 | Brandveiligheid | Verantwoordelijkheid & Borging | Is er een BHV’er aanwezig? | Nee | 3 | – | Ja |
| 63 | Brandveiligheid | Techniek | Is een serverruimte of technische ruimte brandveilig ingericht (indien aanwezig)? | Ja | 1 | – | Nee |
| 151 | Brandveiligheid | Gedrag | Weten medewerkers wat zij bij brand of een ontruiming moeten doen? | onbeantwoord | – | – | Nee |
| 152 | Brandveiligheid | Communicatie | Zijn vluchtroutes, verzamelplaats en noodinstructies duidelijk gecommuniceerd aan medewerkers? | onbeantwoord | – | – | Nee |
| 153 | Brandveiligheid | Budget & Middelen | Zijn voldoende middelen beschikbaar voor noodzakelijke controles, onderhoud en verbeteringen aan de brandveiligheid? | onbeantwoord | – | – | Nee |
| 27 | Cybersecurity | Proces | Hoe vaak worden beveiligingsupdates uitgevoerd? | Soms | 2 | kans: 2 | Ja |
| 28 | Cybersecurity | Proces | Wat is de impact van een datalek of hack? | Tijdelijke stilstand | 2 | gevolg: 2 | Ja |
| 29 | Cybersecurity | Techniek | Gebruiken medewerkers MFA (tweestapsverificatie)? | Ja | 1 | – | Nee |
| 30 | Cybersecurity | Gedrag | Gebruiken medewerkers VPN bij openbare netwerken? | Ja | 1 | – | Nee |
| 31 | Cybersecurity | Beleid | Is er een protocol voor datalekken? | Ja | 1 | – | Nee |
| 32 | Cybersecurity | Proces | Worden back-ups automatisch én periodiek getest? | Ja | 1 | – | Nee |
| 64 | Cybersecurity | Budget & Middelen | Worden verouderde laptops/telefoons/software tijdig vervangen? | Soms | 2 | – | Ja |
| 154 | Cybersecurity | Communicatie | Weten medewerkers hoe en waar zij een beveiligingsincident of vermoedelijk datalek moeten melden? | onbeantwoord | – | – | Nee |
| 155 | Cybersecurity | Verantwoordelijkheid & Borging | Is duidelijk wie verantwoordelijk is voor informatiebeveiliging en de opvolging van beveiligingsincidenten? | onbeantwoord | – | – | Nee |
| 33 | Thuiswerken | Proces | Worden thuiswerkplekken gecontroleerd? | Af en toe | 2 | kans: 2 | Ja |
| 34 | Thuiswerken | Faciliteiten & Werkomgeving | Wat is het gevolg van een slechte thuiswerkplek? | Regelmatige klachten | 2 | gevolg: 2 | Ja |
| 35 | Thuiswerken | Faciliteiten & Werkomgeving | Hebben thuiswerkers ergonomische hulpmiddelen? | Nee | 3 | – | Ja |
| 36 | Thuiswerken | Techniek | Is wifi thuis beveiligd (sterk wachtwoord/VPN)? | Nee | 3 | – | Ja |
| 37 | Thuiswerken | Gedrag | Zijn vertrouwelijke documenten thuis goed opgeslagen? | Ja | 1 | – | Nee |
| 38 | Thuiswerken | Gedrag | Ervaren medewerkers een gezonde werk-privébalans? | Ja | 1 | – | Nee |
| 65 | Thuiswerken | Proces | Wordt jaarlijks een thuiswerkplek-check uitgevoerd? | Soms | 2 | – | Ja |
| 156 | Thuiswerken | Beleid | Zijn duidelijke afspraken vastgelegd over veilig en gezond thuiswerken? | onbeantwoord | – | – | Nee |
| 157 | Thuiswerken | Budget & Middelen | Zijn voldoende middelen beschikbaar voor noodzakelijke hulpmiddelen voor een veilige en ergonomische thuiswerkplek? | onbeantwoord | – | – | Nee |
| 66 | Gevaarlijke Stoffen | Faciliteiten & Werkomgeving | Worden schoonmaakmiddelen veilig opgeslagen? | Nee | 3 | – | Ja |
| 67 | Gevaarlijke Stoffen | Beleid | Is er een (klein) stoffenregister aanwezig? | Nee | 3 | – | Ja |
| 163 | Gevaarlijke Stoffen | Techniek | Zijn risico's van apparaten of installaties die straling afgeven voldoende beoordeeld en beheerst? | Ja | 1 | – | Nee |
| 69 | Gevaarlijke Stoffen | Proces | Wat is het mogelijke gevolg van blootstelling aan gevaarlijke stoffen en biologische risico’s binnen jullie organisatie? | Laag gevolg | 1 | gevolg: 1 | Nee |
| 70 | Gevaarlijke Stoffen | Proces | Hoe groot is het risico op blootstelling aan gevaarlijke stoffen en biologische risico’s binnen jullie organisatie? | Laag risico | 1 | kans: 1 | Nee |
| 162 | Gevaarlijke Stoffen | Gedrag | Werken medewerkers die met gevaarlijke stoffen of schoonmaakmiddelen werken volgens de geldende veiligheidsinstructies? | onbeantwoord | – | – | Nee |
| 39 | Veiligheid | Proces | Worden incidenten of bijna-ongevallen geregistreerd? | Nee | 3 | – | Ja |
| 40 | Veiligheid | Beleid | Is er een procedure voor meldingen van incidenten? | Nee | 3 | – | Ja |
| 41 | Veiligheid | Communicatie | Zijn medewerkers op de hoogte van noodnummers? | Nee | 3 | – | Ja |
| 42 | Veiligheid | Gedrag | Worden PBM’s (persoonlijke beschermingsmiddelen) gebruikt? | Ja | 1 | – | Nee |
| 141 | Veiligheid | Proces | Hoe vaak doen zich binnen jullie organisatie incidenten of bijna-ongevallen voor? | onbeantwoord | – | kans: – | Nee |
| 142 | Veiligheid | Proces | Wat is doorgaans het gevolg wanneer zich een incident of ongeval voordoet? | onbeantwoord | – | gevolg: – | Nee |
| 158 | Veiligheid | Verantwoordelijkheid & Borging | Worden incidenten en bijna-ongevallen onderzocht en wordt bewaakt dat verbetermaatregelen worden uitgevoerd? | onbeantwoord | – | – | Nee |
| 43 | Organisatie | Verantwoordelijkheid & Borging | Is er een preventiemedewerker aangewezen? | Nee | 3 | – | Ja |
| 164 | Organisatie | Proces | Wordt de RI&E aantoonbaar geactualiseerd wanneer werkzaamheden, werkmethoden, omstandigheden of relevante risico’s veranderen? | Nee | 3 | – | Ja |
| 45 | Organisatie | Beleid | Is het Arbobeleid vastgelegd en gedeeld? | Nee | 3 | – | Ja |
| 46 | Organisatie | Proces | Wordt er jaarlijks een werkplekinspectie uitgevoerd? | Nee | 3 | – | Ja |
| 47 | Organisatie | Communicatie | Is er een meldpunt voor klachten of gevaarlijke situaties? | Nee | 3 | – | Ja |
| 143 | Organisatie | Beleid | In hoeverre leiden onduidelijke of ontbrekende afspraken binnen jullie organisatie tot onveilige situaties? | onbeantwoord | – | kans: – | Nee |
| 144 | Organisatie | Verantwoordelijkheid & Borging | Wat zijn de gevolgen van onduidelijke of ontbrekende afspraken voor de veiligheid? | onbeantwoord | – | gevolg: – | Nee |
| 159 | Organisatie | Budget & Middelen | Zijn voldoende tijd, capaciteit en financiële middelen beschikbaar om maatregelen uit de RI&E uit te voeren? | onbeantwoord | – | – | Nee |
| 160 | Organisatie | Verantwoordelijkheid & Borging | Is duidelijk wie verantwoordelijk is voor de uitvoering en bewaking van maatregelen uit de RI&E? | onbeantwoord | – | – | Nee |
| 48 | Training | Communicatie | Krijgen medewerkers een veiligheidsinstructie bij start? | Nee | 3 | – | Ja |
| 49 | Training | Proces | Worden trainingen gehouden? | Nee | 3 | – | Ja |
| 50 | Training | Budget & Middelen | Is er budget voor scholing of duurzame inzetbaarheid? | Nee | 3 | – | Ja |
| 145 | Training | Communicatie | In hoeverre beschikken medewerkers over voldoende instructie en kennis om veilig te werken? | onbeantwoord | – | kans: – | Nee |
| 146 | Training | Communicatie | Wat gebeurt er als medewerkers onvoldoende zijn geïnstrueerd of opgeleid? | onbeantwoord | – | gevolg: – | Nee |
| 161 | Training | Gedrag | Passen medewerkers de gegeven veiligheids- en gezondheidsinstructies in de praktijk toe? | onbeantwoord | – | – | Nee |
Verder lezen
- KennisbankZelf een RI&E opstellen voor uw organisatieMet RIEklaar stelt u zelf een RI&E samen: kies de onderwerpen die bij uw organisatie passen, beantwoord de vragen en download het rapport met plan van aanpak.
- KennisbankWanneer is thuiswerken een risico?Veel organisaties die een RI&E uitvoeren via RIEklaar.nl herkennen het moment waarop het rapport klaarstaat. Je ziet per thema een kleur:…
- KennisbankWanneer wordt de werkplek een risico volgens het RIEklaar RI&E-rapport?Een goede werkplek valt zelden op. Medewerkers doen hun werk, klachten blijven uit en het lijkt allemaal prima geregeld. Juist daarom wordt ergonomie…