Kennisbank
RI&E en PAGO/PMO: wanneer is onderzoek nodig?
Wanneer moet u een periodiek arbeidsgezondheidskundig onderzoek (PAGO/PMO) aanbieden? Lees hoe de RI&E bepaalt of onderzoek nodig is en wat u regelt.
Leestijd ongeveer 1 min
Een RI&E brengt in kaart welke risico’s uw medewerkers lopen. Sommige risico’s kunnen op termijn de gezondheid beïnvloeden. Dan hoort u medewerkers een periodiek onderzoek aan te bieden. Dit heet een PAGO of PMO.
Wat is het verschil tussen PAGO en PMO?
Een PAGO (periodiek arbeidsgezondheidskundig onderzoek) richt zich op gezondheidsrisico’s die met het werk te maken hebben. Een PMO (preventief medisch onderzoek) is breder en kijkt ook naar algemene gezondheid en leefstijl. Artikel 18 van de Arbowet verplicht de werkgever om medewerkers periodiek onderzoek aan te bieden, afgestemd op de risico’s in het werk.
Wanneer is het nodig?
De RI&E is het vertrekpunt. Komen daar risico’s uit die de gezondheid kunnen schaden, dan biedt u een passend onderzoek aan. Op kantoor kan het gaan om:
- langdurig beeldschermwerk, met klachten aan ogen, nek of schouders;
- hoge werkdruk en stress;
- onregelmatig of veel thuiswerken zonder goede werkplek.
Ook bij beeldschermwerk moet de werkgever een oogonderzoek aanbieden als medewerkers daarom vragen of klachten hebben.
Is meedoen verplicht voor medewerkers?
Nee. De werkgever moet het aanbieden; deelname is vrijwillig. De uitslag is vertrouwelijk. U krijgt als werkgever alleen geanonimiseerde, groepsgewijze uitkomsten te zien.
Wie voert het uit?
Meestal de bedrijfsarts of arbodienst waarmee u een basiscontract heeft. Leg in uw plan van aanpak vast hoe vaak u het onderzoek aanbiedt.
Veelgestelde vragen
Hoe vaak bied ik een PAGO aan?
De wet noemt geen vaste frequentie. Stem dit af met uw bedrijfsarts, op basis van de risico’s uit de RI&E.
Wat doe ik met de uitkomsten?
Gebruik de groepsuitkomsten om uw RI&E en plan van aanpak bij te werken, bijvoorbeeld met extra maatregelen rond werkdruk.
Lees verder
Direct aan de slag
Wilt u weten waar uw organisatie staat? Doe de gratis RI&E-scan. U ziet direct uw resultaat per thema en een voorstel voor het plan van aanpak. Bekijk vooraf gerust het voorbeeld RI&E-rapport.
RIEklaar redactie · Laatst inhoudelijk gecontroleerd: 11 oktober 2026 · Gebaseerd op informatie van onder andere de Arbowet, Arboportaal, Steunpunt RI&E en de Nederlandse Arbeidsinspectie. Dit artikel is algemene informatie en geen juridisch advies.
Verder lezen
- KennisbankWanneer wordt de werkplek een risico volgens het RIEklaar RI&E-rapport?Een goede werkplek valt zelden op. Medewerkers doen hun werk, klachten blijven uit en het lijkt allemaal prima geregeld. Juist daarom wordt ergonomie…
- KennisbankPreventiemedewerker: rol, taken en deskundigheidIedere werkgever moet een preventiemedewerker hebben. Lees wat die doet, welke kennis nodig is en wanneer u het zelf mag doen.
- KennisbankMoeten werknemers betrokken worden bij de RI&E?De RI&E maakt u niet alleen. Lees wanneer OR, PVT of medewerkers meebeslissen en hoe u ze praktisch betrekt.
