Kennisbank

Voorbeeld plan van aanpak RI&E voor een kantoor

Bekijk een uitgewerkt voorbeeld van een plan van aanpak RI&E voor een kleine kantoororganisatie, met maatregelen, termijnen en verantwoordelijken.

Leestijd ongeveer 1 min

Hoe ziet een plan van aanpak er in de praktijk uit? Hieronder ziet u een voorbeeld voor een fictief kantoor met twaalf medewerkers. Gebruik het als inspiratie, niet als kant-en-klaar plan: uw eigen risico’s bepalen de inhoud.

Voorbeeldtabel

Risico	Maatregel	Termijn	Verantwoordelijke
Nooduitgang geblokkeerd door opslag	Gang vrijmaken en wekelijks controleren	Zo spoedig mogelijk	Preventiemedewerker
Hoge werkdruk in piekperiodes	Werkverdeling bespreken in teamoverleg en afspraken vastleggen	30 dagen	Directeur
Bureaus en stoelen niet instelbaar	Werkplekken laten beoordelen en aanpassen	3 maanden	Office manager
Geen afspraken over thuiswerkplek	Thuiswerkbeleid opstellen en checklist delen	3 maanden	HR
Medewerkers niet geïnstrueerd over phishing	Korte training organiseren	6 maanden	ICT-contactpersoon

Toelichting

Elke regel koppelt een concreet risico aan een concrete maatregel. De termijn hangt af van de ernst: een geblokkeerde nooduitgang pakt u direct aan, een training kan later. Wat er minimaal in moet staan, leest u in wat er in een plan van aanpak RI&E staat.

Tips

Formuleer maatregelen zo dat u kunt controleren of ze klaar zijn.
Bespreek het plan met uw medewerkers.
Plan een vast moment om de voortgang te bekijken.

Veelgestelde vragen

Mag ik dit voorbeeld overnemen?

U mag het als vorm gebruiken. De inhoud moet passen bij de risico’s uit uw eigen inventarisatie.

Hoe kom ik aan de termijnen?

Op basis van de ernst van het risico. RIEklaar berekent termijnen met een vaste rekenmethode.

Lees verder

Direct aan de slag

Wilt u zien waar uw organisatie staat? Doe de gratis RI&E-scan: u ziet direct uw resultaat per thema en een voorstel voor het plan van aanpak. Bekijk ook het voorbeeld RI&E-rapport.

RIEklaar redactie · Laatst inhoudelijk gecontroleerd: 11 oktober 2026 · Gebaseerd op informatie van onder andere de Arbowet, Arboportaal, Steunpunt RI&E en de Nederlandse Arbeidsinspectie. Dit artikel is algemene informatie en geen juridisch advies.